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開催日 2019/08/28 (水) 開催地 東京都

労働法の改正・トラブル事例のポイントを解説!

変化する法律、労働環境に対応した最新就業規則

主催 りそな総合研究所株式会社 講師 森田 穣治 氏 受講料 31,320円   

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近年、労働関係法の改正が頻繁に行われています。
さらに企業の雇用形態も多様化している中、人事トラブルを未然にふせぐために、法改正や時代の変化に即した「就業規則」が今まで以上に重要となります。
本セミナーでは、法律の解説とともに、経営者や現場の視点で、判例や事例を中心にしながら、実務面での注意事項を分かりやすく解説していきます。

セミナーの対象者はこんな方です

経営者、人事総務担当者の皆さま向け
  特典
開催日時 2019/08/28 (水)     10:00~ 17:00     (受付  09:30 ~ )

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申込み期間  ~ 2019/08/23
主催会社 りそな総合研究所株式会社
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定員 48名
受講料 31,320円
開講場所 ・会場名: りそな総合研究所 東京本社セミナールーム
・住所: 〒135-0042 東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリアタワーS棟14階
・交通アクセス: 東京メトロ東西線 木場駅 4b出口 徒歩5分

セミナー マップ

講師
森田 穣治 氏 講師写真

森田 穣治 氏  (もりた じょうじ)

社会保険労務士法人みらいコンサルティング 代表社員 特定社会保険労務士

慶應義塾大学卒業、大手百貨店勤務を経て社会保険労務士に転じ、みらいコンサルティングに入社。社会保険労務士法人みらいコンサルティングの代表として活躍。従業員数名のベンチャー企業から、上場企業まで、さまざまな業種、規模の企業の人事労務改善コンサルティングを実施。特にIPO(株式上場)準備会社の労務監査、労務改善の支援など多数の実績がある。

カリキュラム、
プログラム
1.就業規則の基礎知識
 (1)そもそも就業規則とは
 (2)就業規則が効力を持つためには etc

2.実態に合わせた就業規則を改訂する
 (1)コンプライアンスの時代とは
 (2)自社の実態に合わない規定は労使双方の不利益に
 (3)ハラスメントは対応より予防が大事

3.時代背景や法律等の変化への対応
 (1)休職、休日に関する規定
  ①精神疾患を理由とした休職・復職・休業
  ②育児休業の取得要件・期間・短時間勤務
  ③振替・代休と割増賃金
  ④管理監督者等の労働時間・休憩・休日
 (2)賃金・残業・残業代に関する事項
  ①“みなし残業手当”を運用するときのリスク
  ②割増賃金単価は正しく計算されていますか?
  ③60時間以上の時間外労働の割増賃金 
 (3)解雇(普通・懲戒)に関する事由
  ①懲戒解雇と普通解雇の違い
  ②懲戒解雇と退職金没収
  ③減額規定
 (4)テレワークや“ワーケーション”への実務対応
 (5)海外出張・転勤・出向の規定
 (6)多様化した雇用形態・就業形態と就業規則   
  ①高年齢者の定年延長、継続雇用規定
  ②パートタイマー ・フルタイマー(期間雇用者)の取扱い 無期転換への対応
  ③正社員の種類(地域限定、職務限定など)による違い etc
 (7)その他
  ①健康情報取扱規定について
  ②労働条件の不利益変更の実務ポイント

4.人手不足時代の採用実務のポイント
 (1)自社の採用方法の再確認
 (2)indeed、google お仕事検索への対応 etc

5.働き方関連法案への対応
 (1)時間外労働の上限規制と36協定の記載内容
 (2)中小企業の割増賃金率引き上げ
 (3)年次有給休暇の付与義務
 (4)同一労働同一賃金への対応実務
セミナー参加費
支払い方法
受講料のお支払は、お振込となります。原則、受講票とともにご請求書をお送りいたします。

原則として、受講料の払い戻しはいたしませんので、ご都合のつかない場合は、代理の方の参加をお願いいたします。やむを得ず、参加を取り消される場合は、必ず開催日前営業日17時までにご連絡ください。それ以降のキャンセルは、受講料を全額いただきますので、ご了承ください。

また、事前の連絡がないかぎり、自動的にはキャンセルにはなりませんので、ご注意ください。

*りそな総合研究所会員の方は、受講料・お支払方法ともに異なりますので、
お知らせ ・受講料は、1名様です。消費税等・テキスト代が含まれています。
・複数名お申し込みされる場合は、「通信欄」に2人目以降の方の「氏名・部署・役職」をご入力ください。
・りそな総合研究所会員企業は「会員料金」でご受講できます。詳細はお問い合わせください。 (TEL 03-5653-3951)
※講義の録音および録画はご遠慮ください。
※参加お申込みが少人数の場合や講師の病気等により、開催を中止させていただく場合があります。
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