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開催日 2019/09/18 (水) 開催地 東京都

もはや労働トラブルは、対岸の火事では済まされません

事例に学ぶ!最近の労働トラブルの傾向と実務対応

主催 りそな総合研究所株式会社 講師 野口 大 氏 受講料 31,320円   

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労働環境の変化に伴い、近年特に労働トラブルが増加しています。
その原因は、残業代の支払請求、問題社員やメンタルヘルス、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントなど、多岐にわたっています。

本セミナーでは、経営者や人事労務担当者、管理者に、今、知っておくべき労働法の基本ルールについて学んでいただきます。
経営者側の立場で数多くの団体交渉・労働裁判を担当し、実践経験豊富な弁護士が、最近のトラブル事例・判例から、分かりやすく解説します。

セミナーの対象者はこんな方です

経営者・経営幹部、人事・労務部門ご担当者、管理者の皆さま向け
  特典
開催日時 2019/09/18 (水)     10:00~ 17:00     (受付  09:30 ~ )

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申込み期間  ~ 2019/09/11
主催会社 りそな総合研究所株式会社
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定員 48名
受講料 31,320円
開講場所 ・会場名: りそな総合研究所 東京本社セミナールーム
・住所: 〒135-0042 東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリアタワーS棟14階
・交通アクセス: 東京メトロ東西線 木場駅 4b出口 徒歩5分

セミナー マップ

講師
野口 大 氏 講師写真

野口 大 氏  (のぐち だい)

野口&パートナーズ・コンサルティング㈱ 代表取締役 弁護士 

企業法務・人事労務に強い弁護士として全国的に著名であり、労働裁判や労基署調査、団体交渉等を専ら会社側・経営側の立場で数多く手がけている。紛争事案のみならず、現場に入って社員面談等も行ったり、紛争予防ノウハウを駆使する等、数少ない「人事労務コンサルタント型弁護士」として、北海道から沖縄まで全国の多数の企業のブレーンをつとめている。
〈著書〉「労務管理における労働法上のグレーゾーンとその対応」(日本法令)はベストセラー

カリキュラム、
プログラム
1.採用
 (1)募集と異なる条件で採用する場合
 (2)定額残業代の場合
 (3)面接時に聞いてはならない質問  

2.配転
 (1)本人が配転を拒否する場合どうするか
 (2)「追い出し部屋」とは

3.人事考課
 (1)平均以下の評価をつける場合の留意点

4.パワハラ
 (1)注意指導とパワハラの区別
 (2)なんでも「パワハラだ」と文句を言う社員への対処方法

5.セクハラ
 (1)同じ言動でもセクハラとなることもあれば、ならないこともある
 (2)相談担当者の不用意な発言が危ない
 (3)「嫌と言われたことがない」「ウチの職場は大丈夫」が一番危ない

6.労働時間
 (1)労基法改正内容は押さえているか
 (2)健康問題をどう扱うか?
 (3)タイムカード通り払っていてもサービス残業となることがある
 (4)朝礼も労働時間?
 (5)労働時間短縮のコツ

7.メンタルヘルス
 (1)うつ病の部下がいる場合の対処法

8.問題社員の対応
 (1)日頃の注意指導がポイント
 (2)単に注意指導書面を出せばよいというものではない

9.契約社員・パート・アルバイト
 (1)雇止めのトラブルが多い
 (2)無期転換とは
 (3)同一労働同一賃金とは

10.定年後再雇用
 (1)仕事内容が定年前後同一で賃金を下げることはできるか
 (2)定年前後で仕事内容や勤務時間を自由に変えることはできるか
セミナー参加費
支払い方法
受講料のお支払は、お振込となります。原則、受講票とともにご請求書をお送りいたします。

原則として、受講料の払い戻しはいたしませんので、ご都合のつかない場合は、代理の方の参加をお願いいたします。やむを得ず、参加を取り消される場合は、必ず開催日前営業日17時までにご連絡ください。それ以降のキャンセルは、受講料を全額いただきますので、ご了承ください。

また、事前の連絡がないかぎり、自動的にはキャンセルにはなりませんので、ご注意ください。

*りそな総合研究所会員の方は、受講料・お支払方法ともに異なりますので、
お知らせ ・受講料は、1名様です。消費税等・テキスト代が含まれています。
・複数名お申し込みされる場合は、「通信欄」に2人目以降の方の「氏名・部署・役職」をご入力ください。
・りそな総合研究所会員企業は「会員料金」でご受講できます。詳細はお問い合わせください。 (TEL 03-5653-3951)
※講義の録音および録画はご遠慮ください。
※参加お申込みが少人数の場合や講師の病気等により、開催を中止させていただく場合があります。
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