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開催日 2020/04/16 (木) 開催地 東京都

最新の法改正や労務問題の実例を交えてわかりやすく解説

採用から退職までの労働法の基本知識

主催 りそな総合研究所株式会社 講師 千葉 博 氏 受講料 31,900円   

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 雇用環境や労働者の意識が大きく変わる中、人事労務管理をめぐる問題はますます増加、かつ複雑化しております。
人事や総務・法務担当者としては、関連する労働法を広く押さえているか否かで、実務での対応の良し悪しが大きく左右されます。

 本セミナーでは、最新の法改正や今日的な労働問題の実例も踏まえながら、採用から退職に至るまでの労働関連法律を実務の視点でひも解いていきます。
初心者の方にも幅広くわかりやすく解説を進めていく、おすすめのセミナーです。

セミナーの対象者はこんな方です

人事・労務・法務担当者の皆さま向け
  特典
開催日時 2020/04/16 (木)     10:00~ 17:00     (受付  09:30 ~ )

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申込み期間  ~ 2020/04/13
主催会社 りそな総合研究所株式会社
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定員 48名
受講料 31,900円
開講場所 ・会場名: りそな総合研究所 東京本社セミナールーム
・住所: 〒135-0042 東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリアタワーS棟14階
・交通アクセス: 東京メトロ東西線 木場駅 4b出口 徒歩5分

セミナー マップ

講師
千葉 博 氏 講師写真

千葉 博 氏  (ちば ひろし)

千葉総合法律事務所 弁護士

平成2年東京大学法学部卒業。平成3年司法試験に合格、弁護士登録。平成6年高江・阿部法律事務所入所、現在は千葉総合法律事務所を開設。専門分野は民事・商事・保険・労働・企業法務。また、これまで関東学院大学・神奈川大学・早稲田経営学院・LEC東京リーガルマインドの各講師、銀行系セミナー講師を精力的に務め、わかり易い講義には定評がある。

【著書】
『従業員の自動車事故と企業対応』(清文社)、『労働法実務相談シリーズ 労働時間・休日・休暇Q&A』(労務行政)、『一人でも部下がいる人のためのパワハラ入門』(フォレスト出版)など。

カリキュラム、
プログラム
1.労働基準法とは
 (1)労基法の位置づけ
  ―憲法・民法・判例法理との関係
 (2)監督行政機関である労働基準監督署の動向

2.労働契約の締結における注意点
  ―募集・採用・内定・試用の法律実務
 (1)募集~採用~選考~試用の実務の全体像
 (2)労働契約の内容はどのように決定されるか
 (3)労働契約の期間
  ①期間の定めある契約の特徴
  ②期間の定めなき契約の特徴
  ③平成25年改正労働契約法の内容
 (4)労働条件の明示
 (5)採用内定の法的性質と内定取消のトラブル防止
 (6)試用期間の法的性質と本採用拒否の可否
 (7)身元保証の効力

3.賃金・賞与・退職金
 (1)労働条件を決定するものは
  ―労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行
 (2)賃金
  ①賃金とは
  ②賃金に関する諸原則
 (3)賃金引下げと労働条件不利益変更
 (4)賞与に関する諸問題
 (5)退職金に関する諸問題
  ①退職金の法的性格
  ②退職金の没収は可能か
  ③退職金の返還請求
  ④退職金・退職年金の切り下げ

4.労働時間、休日・休暇、年次有給休暇
 (1)労働時間の意味と管理
  ①労働時間の意味・労務管理の必要性
  ②労働時間に関する労働基準法の規制
  ③変形労働時間制
  ④裁量労働、事業外労働と労働時間みなし制
  ⑤フレックスタイム
  ⑥時間外労働
  ⑦改正労働基準法による時間外労働の上限設定
 (2)休日・休暇
  ①休日と休暇の違い  ②休日労働
  ③代休と振替休日
 (3)年次有給休暇
  ①年次有給休暇の法的性質
  ②年休付与の方法
  ③計画年休制度
  ④年休の繰越・買上げ
  ⑤改正労働基準法による消化義務付
 (4)その他改正労働基準法の実務対応

5.労働契約の変更・解消
 (1)労働契約の終了事由
  ―退職、解雇、雇い止め、定年
 (2)退職をめぐる問題
 (3)解雇をめぐる問題
  ①解雇の種類 
  ②解雇権濫用法理
  ③解雇の手続
  ④退職勧奨と解雇の限界
 ―不当解雇といわれないために
  ⑤整理解雇の特殊性
  ⑥懲戒解雇をなしうる場合
 (4)雇い止めをめぐる問題
  ①期間を定めた契約労働者に関する規制
  ②雇い止めのトラブル防止策
 (5)定年をめぐる問題
  ―高年齢者雇用安定法の改正を踏まえて

6.人事と懲戒の実務
 (1)人事異動の方法
 (2)配置転換の規制
  ①配置転換の意義
  ②配転命令の適法性
 (3)出向の規制
  ①出向の意義 
  ②出向命令の適法性
  ③復帰命令の適法性
 (4)転籍の規制
  ①転籍の意義  
  ②転籍命令の可否
 (5)懲戒
  ①懲戒とは   
  ②懲戒の要件
  ③いかなる場合に懲戒ができるか
  ④飲酒運転に対する懲戒

7.その他重要事項
 (1)セクシャルハラスメント、
  パワーハラスメントへの対応
 (2)メンタルヘルスへの対応
セミナー参加費
支払い方法
受講料のお支払は、お振込となります。原則、受講票とともにご請求書をお送りいたします。

原則として、受講料の払い戻しはいたしませんので、ご都合のつかない場合は、代理の方の参加をお願いいたします。やむを得ず、参加を取り消される場合は、必ず開催日前営業日17時までにご連絡ください。それ以降のキャンセルは、受講料を全額いただきますので、ご了承ください。

また、事前の連絡がないかぎり、自動的にはキャンセルにはなりませんので、ご注意ください。

*りそな総合研究所会員の方は、受講料・お支払方法ともに異なりますので、
お知らせ ・受講料は、1名様です。消費税等・テキスト代が含まれています。
・複数名お申し込みされる場合は、「通信欄」に2人目以降の方の「氏名・部署・役職」をご入力ください。
・りそな総合研究所会員企業は「会員料金」でご受講できます。詳細はお問い合わせください。 (TEL 03-5653-3951)
※講義の録音および録画はご遠慮ください。
※参加お申込みが少人数の場合や講師の病気等により、開催を中止させていただく場合があります。

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