変化する法律、労働環境に対応した最新就業規則

りそな総合研究所株式会社森田　穣治氏 31,900円

　新型コロナウイルス感染症の影響で、雇用環境が劇的に変化しています。加えて近年、労働関係法の改正が頻繁に行われています。人事トラブルを未然にふせぐためには、法改正や時代の変化に即した「就業規則」が今まで以上に重要となります。
　本セミナーでは、法律の解説とともに、経営者や現場の視点で、判例や事例を中心にしながら、実務面での注意事項を分かりやすく解説していきます。

セミナーの対象者はこんな方です

経営者、人事総務担当者の皆さま向け

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2021/01/28 (木) 10:00～ 17:00 （受付 09:30 ～ )

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申込み期間

～ 2021/01/22

主催会社

りそな総合研究所株式会社

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定員

48名

受講料

31,900円

開講場所

・会場名：　りそな総合研究所　東京本社セミナールーム
・住所：　〒135-0042　東京都江東区木場１－５－２５　深川ギャザリアタワーＳ棟１４階
・交通アクセス：　東京メトロ東西線　木場駅　４b出口　徒歩５分

講師

森田　穣治氏（もりた　じょうじ）: 慶應義塾大学卒業、大手百貨店勤務を経て社会保険労務士に転じ、みらいコンサルティングに入社。社会保険労務士法人みらいコンサルティングの代表として活躍。従業員数名のベンチャー企業から、上場企業まで、さまざまな業種、規模の企業の人事労務改善コンサルティングを実施。特にＩＰＯ（株式上場）準備会社の労務監査、労務改善の支援など多数の実績がある。

カリキュラム、
プログラム

１.就業規則の基礎知識
　(1)そもそも就業規則とは
　(2)就業規則が効力を持つためには　他

２.実態に合わせた就業規則を改訂する
　(1)コンプライアンスの時代とは
　(2)自社の実態に合わない規定は労使双方の不利益に

３.時代背景や法律等の変化への対応
　(1)パワーハラスメントの法制化
　　①ハラスメントの概要と現状
　　②パワハラ法制化・セクハラ等法改正の概要
　(2)休職、休日に関する規定
　　①精神疾患を理由とした休職・復職・休業
　　②育児休業の取得要件・期間・短時間勤務
　　③振替・代休と割増賃金
　　④管理監督者等の労働時間・休憩・休日
　(3)賃金・残業・残業代に関する事項
　　①“みなし残業手当”を運用するときのリスク
　　②割増賃金単価は正しく計算されていますか？
　　③60時間以上の時間外労働の割増賃金　
　(4)解雇（普通・懲戒）に関する事由
　　①懲戒解雇と普通解雇の違い
　　②懲戒解雇と退職金没収
　　③減額規定
　(5)テレワークや“ワーケーション”への実務対応　　
　　①感染症や災害に対応した休業や賃金支払い
　　②自宅待機
　　③時差出勤やテレワーク
　　④解雇・雇止め
　　⑤ワーケーション
　(6)海外出張・転勤・出向の規定
　(7)多様化した雇用形態・就業形態と就業規則　　　
　　①高年齢者の定年延長、継続雇用規定　　
　　②パートタイマー・フルタイマー（期間雇用者）の取扱い　
　　　無期転換への対応
　　③正社員の種類（地域限定、職務限定など）による違い他
　(8)その他

４.人手不足時代の採用実務のポイント
　(1)自社の採用方法の再確認
　(2)ｉｎｄｅｅｄ、ｇｏｏｇｌｅお仕事検索への対応他

５.その他　同一労働、同一賃金への対応他

セミナー参加費
支払い方法

受講料のお支払は、お振込となります。原則、受講票とともにご請求書をお送りいたします。

原則として、受講料の払い戻しはいたしませんので、ご都合のつかない場合は、代理の方の参加をお願いいたします。やむを得ず、参加を取り消される場合は、必ず開催日前営業日１７時までにご連絡ください。それ以降のキャンセルは、受講料を全額いただきますので、ご了承ください。

また、事前の連絡がないかぎり、自動的にはキャンセルにはなりませんので、ご注意ください。

＊りそな総合研究所会員の方は、受講料・お支払方法ともに異なりますので、りそな総合研究所　研修セミナー部（03-5653-3951）までお問い合わせください。

お知らせ

・受講料は、１名様です。消費税等・テキスト代が含まれています。
・複数名お申し込みされる場合は、「通信欄」に２人目以降の方の「氏名・部署・役職」をご入力ください。
・りそな総合研究所会員企業は「会員料金」でご受講できます。詳細はお問い合わせください。（TEL　03-5653-3951）
※講義の録音および録画はご遠慮ください。
※参加お申込みが少人数の場合や講師の病気等により、開催を中止させていただく場合があります。