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開催日 2019/12/02 (月) 開催地 東京都

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~理系学生の内定から承諾までに課題をお持ちのご担当者へ!~

理系新卒を“惹きつける”内定辞退防止実践セミナー 【東京開催】

主催 一般社団法人日本能率協会 講師 杉浦 大介 氏 受講料 68,200円   

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企業の人手不足と学生数の減少にともない、採用活動は売り手市場の厳しい状況が続いています。特に中小企業における技術系人材の獲得はますます難しくなっています。

本セミナーでは、内定後の「辞退防止」にフォーカスし、特に競争率の高い“理系学生”をターゲットにして、彼らを“ひきつけ”、辞退を食い止めるための意識とスキルを学びます。

プログラム内では、現役理系学生とのワークショップ(ロールプレイ)を通じて、面談のコツやスキルを実践的に習得することができます。

セミナーの対象者はこんな方です

・学生の内定辞退についてお悩みの採用担当者
・新卒採用担当の方
・技術系の採用が計画通りにできていないと感じている方
・これから新卒採用の実施を検討している方
開催日時 2019/12/02 (月)     10:00~ 17:00    

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申込み期間  ~ 2019/11/25
主催会社 一般社団法人日本能率協会
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定員 26名
受講料 68,200円
開講場所 ・会場名: 日本能率協会・研修室(東京・港区)
・住所: 〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル
・交通アクセス: 日比谷線 神谷町駅 3番出口より 徒歩7分 都営三田線 「御成門駅」 A1出口より 徒歩5分

セミナー マップ

講師
杉浦 大介 氏 講師写真

杉浦 大介 氏

株式会社Legaseed 執行役員

南山大学卒業後、空調専門メーカーでの営業企画を経て、デンソーテクノ株式会社へ人事採用リーダーとして転職。従来の採用手法を大きく変革し、5年間で理系学生にとって親会社(デンソー)に匹敵する人気企業に押し上げる(東海地区理系人気ランキング4位)。理系学生に人気のコンテンツ作り、学生を口説くリクルーター制度立ち上げを通じ、大手メーカーと競合しても優先順位をあげ、勝てる採用活動の仕組みを構築。採用以外にリソーセス企画や人員計画、配置、ローテーション、新人教育、人事制度構築等人事業務全般に関わり、2016年2月からLegaseedへ入社。名古屋支社を立ち上げ、エンジニア専門コンサルタント(製造、IT、IoT、開発設計・製造請負、設備保守、建築、鉄鋼等)として活躍中。採用については、将来の定着・活躍をゴールにおき、社員、組織、会社を変える活動として導入企業の“気”を変えるコンサルティングに定評がある。これまでコンサルタント転身後2年で50社以上のコンサルティングを経験。300社以上の人事・経営者への講演を実施。

カリキュラム、
プログラム
1日 10:00~17:00

1 新卒採用の意義

2 理系人材を”口説く“為に必要な10+1の意識
  1. 学生に辞退される原因
  2. 採用が成功している事例
  3. 学生の志向(文系学生との違いと共通点)
  4. 採用活動を成功させる考え方と、理系学生を“ひきつける”ために必要な10+1の意識

3 採用設計手法および理系学生を魅了する極意と実践トレーニング
  1. 採用設計とは
  2. 自社・競合他社の魅力の整理とUSP(共感接点)の作り方
  【ワークショップ】
    ※理系の一般的な選社軸や、欲求・志向観をベースに整理する
  3. 理系人材が入社を決める4つの観点と、それを自社に当てはめた作戦
  4. “キャリア面談”(流れ、ポイント、話し方)の極意
  5. “現役理系学生”に対するキャリア面談実践トレーニング  【ワークショップ】
    ※現役理系学生および若手理系社員との実際のロールプレイ演習


※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。
特典 食事付 食事付 
お知らせ 参加費(税抜)
通常参加料 62,000円/1名

・テキスト・サブテキスト・昼食費は含まれております。
・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。

※開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。

※5名に満たない場合は中止することがあります。
※参加定員の関係でご参加いただけない場合は折り返しご連絡いたします。

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