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開催日 2019/09/19 (木) 開催地 愛知県

多様化時代の指導法

OJTでは育たない!若手社員の育て方と離職防止策

主催 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 講師 阿部 紀子 氏 受講料 35,640円   

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育てる風土を醸成し、若手社員を定着させる


新入社員の早期離職に歯止めがかからず、企業の大きな悩みになっています。採用・教育に多大な費用をかけ、一人前になる頃に離職されると大変な痛手です。また、新入社員を指導する上司も、指導の仕方に悩んだ上、部下に離職され“うつ病”を発症したというケースがたくさんあります。指導の仕方も社内の体制も変えなければ、同じことが繰り返されてしまいます。

本セミナーでは、今の若者の特徴を理解した上で効果的な指導法をご紹介します。また、離職を防止した実例と様々なスキルをご紹介し、自社での対策を構築していただきます。

セミナーの対象者はこんな方です

人事担当者、部下・後輩を指導される皆さま
開催日時 2019/09/19 (木)     10:00~ 17:00    

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申込み期間  ~ 2019/09/18
主催会社 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
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定員 36名
受講料 35,640円
開講場所 ・会場名: 当社セミナールーム:マザックアートプラザ 4階会議室
・住所: 〒461-8516 愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ オフィス棟10階
・交通アクセス: 地下鉄東山線「新栄町」駅(1番出口)に直結

セミナー マップ

講師
阿部 紀子 氏 講師写真

阿部 紀子 氏

ハートリンク 代表 人材開発コンサルタント

銀行、コンサルタント会社にて、営業企画、雑誌編集、秘書業務等を経験後独立。企業・自治体等の新入社員~管理職まで従業員研修やマニュアル作成、大学・専門学校の講師を行い現在に至る。指導実績は全国で350社以上になる。形だけではなく心を伝える指導には定評があり、多くのファンがいる。部下指導、若手社員の離職防止対策、社内講師養成、顧客満足、秘書養成など1件1件カスタマイズする研修は信頼が高く企業からのリピート率が高い。

カリキュラム、
プログラム
1.世代間ギャップで悩む管理職の叫び
  (1)こんなことまで言わないといけないの?
  (2)連絡しない、相談しない若手社員を理解できない

2.世代間ギャップを克服した育て方の極意をつかむ
  (1)最近の若手社員の特徴を知る
  (2)今の若手社員はこうしなければ育たない
  (3)今なぜ、自立型社員に育てることが求められるのか

3.世代間ギャップを埋める効果的な指導法
  (1)部下・後輩のよきモデルになろう【チェックリスト演習】
  (2)部下・後輩を育て自分も大きく成長する
  (3)もうOJTだけでは育たない

4.若手社員が離職してしまった会社、防止できた会社の例
  (1)これがないと離職率が高い
  (2)離職してしまった例
  (3)離職を止めた例
  (4)離職率を下げた例
  (5)離職防止の様々な手法

5.若手社員のやる気と成長を促すほめ方・叱り方
  (1)ほめる時・叱る時に欠かせない心構え
  (2)成長を促す叱り方【チェックリスト演習】
  (3)やる気が出るほめ方【チェックリスト演習】
  (4)事例研究 困った若手社員をどう指導する?

6.若手社員の自主性・やる気を伸ばす方法
  (1)若手社員の状況に応じた指導法の種類と使い方
  (2)カウンセリング・スキルと使い方【演習】
  (3)事例研究 辞めたいという若手社員をどうする?
  【グループ討議】
  (4)成長意欲を促すコーチング・スキルと使い方【演習】
  (5)質問により、やる気と能力を引き出す
  (6)知ってほしい、人の能力


※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、
 ご了承ください。


◎筆記具をお持ちください。
※撮影・録音はご遠慮願います。
特典 資料配布 資料配布 
持ち物 ◎筆記具をお持ちください。
お知らせ 受講料
SQUET特別会員: 27,000円
SQUET一般会員: 30,240円
提携先会員: 32,400円
会員以外: 35,640円

※テキスト代、消費税等を含みます。食事代は含みません。


◆◆受講お取消しについて◆◆
開催日の前日(土/日/祝日を除く)17:00までにご連絡ください。
受講料を全額ご返金いたします。
ただし、それ以降のキャンセルにつきましては、ご返金いたしかねます。
また、他のセミナーへのお振り替えもいたしかねますので、ご了承ください。


※申込み先着順・指定席(受講番号のお席になります)
※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。
資料ダウンロード
開催前資料1(PDF) (資料はこちらから)  
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