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開催日 2019/01/29 (火) 開催地 東京都

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★直前 2019年4月施行最終確認★

「働き方改革関連法」の実務対応

主催 株式会社プロネクサス 講師 多田 智子 氏 受講料 27,000円   

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プロネクサス取締役・監査役向けセミナー

~36協定、その他労使協定、就業規則のチェックポイント

■セミナーの趣旨

働き方改革関連法のポイントと規程・労使協定の作成
「働き方改革関連法」が2019年4月施行となります。具体的には「時間外労働の罰則付き上限規制」「同一労働同一賃金」「高度プロフェッショナル制度」「年5日の年休の確実な取得」「産業医・産業保健機能の強化」など、すぐに対応しなければならない項目となっています。 他方、改正内容の詳細把握や具体的な就業規則変更や労使協定の情報収集、作成が進んでおらず、不安を感じている担当者も多いのではないでしょうか。
本講座は、同法の内容・詳細を解説し、施行まで時間がない中で、実務において各企業に必要とされる具体的対応について具体的な就業規則変更例や労使協定例を用いて解説しますので、即実務でお役に立てられる内容です。

セミナーの対象者はこんな方です

人事部門・経営企画部門・総務部門・ダイバーシティ部門の役員・管理者・担当者
開催日時 2019/01/29 (火)     13:30~ 17:30     (受付  13:00 ~ )

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申込み期間 2018/12/03  ~ 2019/01/28
主催会社 株式会社プロネクサス
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定員 50名
受講料 27,000円
開講場所 ・会場名: 弊社セミナールーム
・住所: 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング 5F
・交通アクセス: JR山手線・京浜東北線:浜松町駅 北口/都営地下鉄大江戸線・浅草線:大門駅 B1出口 徒歩3分
講師
多田 智子 氏 講師写真

多田 智子 氏

特定社会保険労務士/多田国際社会保険労務士事務所 所長/MBA

経営方針から直結する人材戦略、グローバル化への対応をお客様と共に実現することを目指す労務分野に特化した社会保険労務士事務所を経営。
2002年創業以来、上場・中堅企業の就業規則・労務相談・最近では海外労務に関するコンサルティング活動を中心に積極的に活動。独立した公正中立な立場を採り、大手金融機関等の主催によるセミナーを講演し、弊社独自のプレゼンツール等含め高い評価を得ている。
2006年3月に法政大学大学院イノベーションマネジメント専攻にてMBA取得。同校にて修士論文「ADR時代の労使紛争」が優秀賞を受賞。

カリキュラム、
プログラム
■ 講義内容(小休憩有)


Ⅰ.はじめに
1)なぜ、働き方改革なのか?
2)働き方改革が経営戦略の1つである理由
3)働き方改革の概要と企業として取り組むべき内容
4)働き方改革関連法の全体像と施行スケジュール

Ⅱ.改正「時間外労働の上限規制(36協定の変更)」と取締強化への対応
1)平成29年1月新通達による経営トップへの指導と企業名公表基準の企業への影響
2)改正「時間外労働の上限規制(36協定の変更)」
3)長時間労働とは何時間なのか?
4)労働時間適正把握の新ガイドラインと実務対応
5)長時間労働と企業のリスクの関係性
6)新36協定の記載方法
 
Ⅲ.「働き方改革関連法」改正内容 と実務対応 <労働時間>     
1)有給休暇の取得義務化
1)-2 対応すべき課題  
・有給休暇の計画付与とは
2)清算期間3ヶ月のフレックスタイム制と特例制度の労使協定
2)-2対応すべき課題  
・具体的清算方法と労使協定記載例 
3)努力義務:勤務間インターバル制度
3)-2 対応すべき課題  ・勤務間インターバル制度策定のポイント
4)高度プロフェッショナル制度
4)-2 対応すべき課題  ・労使委員会等の手続き

Ⅳ.「働き方改革関連法」改正内容 と実務対応
<労働安全衛生法>  
1)産業医・産業保健機能の強化等(労働安全衛生法)
1)-2 対応すべき課題  ・産業医の業務の社内公表

Ⅴ.「働き方改革関連法」改正内容 と実務対応
<同一労働・同一賃金>  
1)不合理な待遇差を解消するための規定の整備等
2)最高裁判例とその影響
3)非正規処遇に与える実務的影響と課題

Ⅵ.最後に 
・働き方改革が企業にもたらす好影響とは

特典 飲み物付き 飲み物付き 資料配布 資料配布 
持ち物 筆記用具
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■お問合せ先
株式会社プロネクサス セミナー会員事業部 TEL:03-5777-3110
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