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開催日 2019/09/17 (火) 開催地 東京都

  • 飲み物

「働き方改革」にも対応する

労務監査の手法

主催 株式会社プロネクサス 講師 河西 知一 氏 受講料 23,760円   

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■セミナーの趣旨

一定の規模の会社では、必ず定期的に財務監査や会計監査を実施します。これらは、会社の法令コンプライアンスの確認や社内諸規程との整合性の確認、または社内での不正防止のためにも必要な措置となっております。
特に今年からは「働き方改革関連法」への対応も監査すべき事項となります。このほか未払い残業や名ばかり管理職問題、長時間労働やハラスメント等による労災補償問題等、リスクマネジメントの観点からも「労務監査」を実施することが絶対的に必要となってまいりました。株式上場のためや所轄関係機関の調査などに対応することも重要ですが、なによりも会社の健全な発展のために、各種の社内ルールと労働実態との乖離は避けたいところであります。労務監査は諸規程などの法令遵守の確認はもとより、実際の労務実態の確認が必要となります。正しい手法を取り入れて会社の健全な発展に寄与する労務監査について勉強します。

セミナーの対象者はこんな方です

人事・労務・内部監査部門の役員・責任者・管理者・担当者


開催日時 2019/09/17 (火)     13:30~ 17:00     (受付  13:00 ~ )

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申込み期間 2019/07/22  ~ 2019/09/16
主催会社 株式会社プロネクサス
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定員 30名
受講料 23,760円
開講場所 ・会場名: 弊社セミナールーム
・住所: 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング 5F
・交通アクセス: JR浜松町駅北口or大江戸線大門駅B1より徒歩五分
講師
河西 知一 氏 講師写真

河西 知一 氏

特定社会保険労務士/トムズ・コンサルタント株式会社 代表取締役
社会保険労務士法人 トムズコンサルタント代表社員

大手外資系企業の管理部門に長年勤務の後に平成7年上記コンサルタント会社を立ち上げ、数多くの企業の労務問題顧問や実務アウトソーシングサービスを展開している。また都市銀行総研のビジネスセミナー講師も数多く努め、絶大な人気を誇る。
著書には「絶対やってはいけない会社の人事」「働き方改革の教科書」他多数

カリキュラム、
プログラム
■ 講義内容(小休憩有)

Ⅰ.労務監査とは
1) 労務監査がなぜ必要か
2) 労務監査の目的と効果
3) 法令遵守、業務監査だけでは達成できない
4) 労務監査の対象項目

Ⅱ.会社規程類の監査
1) 就業規則の確認
就業規則には経営の視点から、十分に会社の思いを盛り込む必要があります。
① 就業規則と労働法令の関係
② 理念・社訓
③ 労働者代表の選出
④ 採用時の手続き・試用期間
⑤ トラブルにならない休職・復職のルール
⑥ 解雇・制裁規程
⑦ 使える服務規律への変更
⑧ 特定個人情報保護規程
⑨ 競業避止、反社対応、SNS対応、その他
2) 各種諸規定の確認
① 賃金規程・退職金規程関係
② 育児介護休業規程
③ 国内・海外旅費規程
④ 役員規程、その他
3) 労使協定の確認
4) 法定帳簿の確認

Ⅲ.実態調査の方法
国の施策や行政調査への対応を踏まえて実態調査
1)労働時間管理の実態調査
2)長時間労働対策の調査
3) 雇用形態の実態調査(偽装請負・派遣)
4)雇用管理の実態調査(有期契約やパート等の管理)
5) 採用活動・入社時の調査
6) 人事異動に関する調査(出向・転籍)
7) メンタルヘルス不全者(休職者・復職者)への対応調査
8) セクハラ・パワハラ・マタハラへの対応調査
9) 退職社員への対応調査
10) 定年延長等対応の実態調査
11)管理職の範囲等の実態調査
12) 賃金に関する実態調査(残業手当関係他)
13) 情報管理の実態調査
14) 従業員の健康管理等に関する実態調査
(健康診断、ストレスチェック、面接指導等)
15) 外国人雇用に関する調査

Ⅳ.従業員意識調査の方法
1) 調査項目の選定
2) 調査時の留意点

Ⅴ.改善の方法・注意事項
1) 諸規程の変更と注意事項
2) 社内組織の改善
3) 労務監査の視点からの内部統制
4) 相談窓口などの設置について
5) 監査後の管理職研修
6) 役員規程への落としこみ
7) 内部監査は継続して実施

Ⅵ.その他
1) 労働基準監督署の調査に備えて
2) 年金事務所の調査に備えて
特典 飲み物付き 飲み物付き 資料配布 資料配布 
持ち物 筆記用具
お知らせ ■詳細内容は下記
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■お問合せ先
株式会社プロネクサス セミナー会員事業部 TEL:03-5777-3110
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