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開催日 2019/09/26 (木) 開催地 東京都

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企業を支える人事・労務部門の基礎実務

主催 株式会社プロネクサス 講師 小宮 弘子 氏 受講料 29,160円   

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~ 新任者だけでなく、知識を再確認したい方にも最適!これだけは知っておきたい留意点と「働き方改革」などの最新動向 ~

■セミナーの趣旨

ますます拡がる人事労務部門の守備範囲。  管理者・担当者に必須の6時間!
社会情勢や就業意識の変化、少子高齢化や経済成長を目的とした頻繁な労働諸法令の改正、人事部門を取り巻く環境は刻々と変化しています。これに加え「働き方改革関連法」が増え、残る「同一労働同一賃金」も対応が迫られます。このほか職場では労務トラブルが頻繁に発生する等、人事労務部門の守備範囲は拡がるばかりです。本セミナーでは人事労務管理部門の管理者・担当者が知っておくべき基礎知識と運用上の留意点を中心に、職場でよくある労務問題の事例もまじえ、分かり易く解説いたします。

セミナーの対象者はこんな方です

人事・労務部門等に新たに配属された管理者・担当者、人事業務の基本を再確認したい管理者・担当者
人事・労務に関わる制度・組織について整備・再構築を考えているIPO企業の管理者・担当者
開催日時 2019/09/26 (木)     10:00~ 17:00     (受付  09:30 ~ )

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申込み期間 2019/07/25  ~ 2019/09/25
主催会社 株式会社プロネクサス
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定員 20名
受講料 29,160円
開講場所 ・会場名: 弊社セミナールーム
・住所: 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング 5F
・交通アクセス: JR山手線・京浜東北線:浜松町駅 北口/都営地下鉄大江戸線・浅草線:大門駅 B1出口 徒歩3分
講師
小宮 弘子 氏 講師写真

小宮 弘子 氏

特定社会保険労務士/トムズ・コンサルタント株式会社 代表取締役社長
社会保険労務士法人 トムズコンサルタント社員

大手都市銀行本部および100%子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント株式会社に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。著書には「法律家のための年金・社会保険」(共著)他。

カリキュラム、
プログラム
■ プログラム(13:00 ~ 14:00昼休み、他小休憩有)

Ⅰ.これからの人事部門の役割
1) 社会と就業意識の変化
2) 経営戦略と人事労務
3)人事部門の守備範囲と労働法

Ⅱ.採用・異動・退職の実務
1) 募集・選考・採用・試用期間の留意点
2) 労働契約の種類と締結する際の留意点
(社員・契約社員・パートアルバイト)
3)人事異動の種類と留意点
(社内異動・出向・転籍)
4)労働契約終了の種類と留意点
(退職・解雇の種類、雇止め、定年再雇用)
5) 派遣契約と留意点
6)業務委託契約と留意点

Ⅲ.労働時間・休日・休暇と労務管理の基礎
1) 労働時間とは
2) 労働時間管理と労働時間の把握義務(改正)
3)変形労働時間制の仕組みと留意点
4)フレックスタイム制の仕組みと留意点(改正)
5) みなし労働時間制の仕組みと留意点
(裁量労働・事業場外労働)
6)テレワークの種類と運用上の留意点
7)管理監督者とは
8) 時間外労働の管理と留意点(労基署対応)
9) 休憩時間の決め方と使い方
10)法定休日と所定休日
11)休日労働・代休と振替出勤・休日
12)年次有給休暇の付与と管理の基礎(改正)

Ⅳ.労務管理と就業規則等
1) 必ず必要な法定3帳簿とは
2) 必ず必要な労使協定とは
3)就業規則の重要性と法的性格
4) その他諸規程の種類

Ⅴ.安心して働ける職場作り
1) セクハラ・パワハラ・マタハラ等の現状と対応
2) メンタルヘルス・休職問題と対応
3) 長時間労働の問題と対応

Ⅵ.法改正動向とその他留意点
1)同一労働同一賃金対策
2)副業・兼業
3) 問題社員対策
4)労働基準監督署調査への対応
5) 労働法改正動向(パワハラ防止の法制化)

特典 食事付 食事付 飲み物付き 飲み物付き 資料配布 資料配布 
持ち物 電卓・筆記用具
お知らせ ■詳細内容は下記
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○講義内容・趣旨等を考慮のうえ、講師と同業の方などセミナーへのご参加をご遠慮いただく場合がございます。
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■お問合せ先
株式会社プロネクサス セミナー会員事業部 TEL:03-5777-3110
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