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開催日 2019/12/09 (月) 開催地 東京都

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60歳以降の再雇用制度・規程の見直し、運用の実務

主催 株式会社プロネクサス 講師 多田 智子 氏 受講料 27,500円   

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~同一労働同一賃金を踏まえた制度設計の留意点、検討すべきポイントとは~

■セミナーの趣旨

これからの高年齢者雇用をどう進めていく予定ですか?
労働人口の減少が問題視されている中で企業として高齢者活用にも力を入れていかなければなりません。
希望者全員を再雇用することを踏まえた処遇の再検討をしている企業も多いかと思います。また、労働条件や給与など人事制度についても十分な検討が必要といえます。それに伴い、高齢者活用にまつわる裁判も増えており、従来の手法では対応できない事案も増えています。そこで、法律知識の基礎、最新の判例を踏まえて留意点も確認しつつ、対応していく必要があります。
本セミナーでは、定年退職者・再雇用者の処遇再設計について事例を踏まえながら、制度設計と規程見直しのポイントを中心に継続雇用をどう進めるべきかを網羅的に解説します。


セミナーの対象者はこんな方です

人事部門・経営企画部門・総務部門の役員・管理者・担当者
開催日時 2019/12/09 (月)     09:30~ 12:30     (受付  09:10 ~ )

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申込み期間 2019/10/09  ~ 2019/12/06
主催会社 株式会社プロネクサス
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定員 30名
受講料 27,500円
開講場所 ・会場名: 弊社セミナールーム
・住所: 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング 5F
・交通アクセス: JR山手線・京浜東北線:浜松町駅 北口/都営地下鉄大江戸線・浅草線:大門駅 B1出口 徒歩3分
講師
多田 智子 氏 講師写真

多田 智子 氏

特定社会保険労務士/多田国際社会保険労務士事務所 所長/MBA

経営方針から直結する人材戦略、グローバル化への対応をお客様と共に実現することを目指す労務分野に特化した社会保険労務士事務所を経営。
2002年創業以来、上場・中堅企業の就業規則・労務相談・最近では海外労務に関するコンサルティング活動を中心に積極的に活動。独立した公正中立な立場を採り、大手金融機関等の主催によるセミナーを講演し、弊社独自のプレゼンツール等含め高い評価を得ている。
2006年3月に法政大学大学院イノベーションマネジメント専攻にてMBA取得。同校にて修士論文「ADR時代の労使紛争」が優秀賞を受賞。

カリキュラム、
プログラム
■ 講義内容

Ⅰ.高年齢者雇用安定法をめぐる人事総務としての心構え
1. 「高年齢者雇用安定法改正」の基礎知識
2. 平成27年4月改正「5年で無期雇用」再雇用者は適用除外
3. 第二種計画認定申請書策定の留意点

Ⅱ.再雇用後の制度設計(全体設計)の留意点と考え方
1.再雇用制度全体の構想STEP
2.再雇用制度設計事例
3.管理者コース、嘱託コース、ハーフタイムコースの設定

Ⅲ.再雇用後の給与設計の事例と考え方
1.再雇用後の処遇をめぐる裁判例
・同一労働同一賃金の再雇用者への考え方
・再雇用後の配置転換はどこまで認めたれるのか?
2 .自社の再雇用社員への給与設定フレーム
3 .人事評価を利用した給与設定ケース
4 .再雇用後の賃金制度 類型
5 .60歳以降の処遇インセンティブ制度 類型
6 .65歳定年制へ向けて~選択定年制

Ⅳ.再雇用規程(嘱託規程)見直しのポイント
1.今後の運用を踏まえて、定年退職日を統一してはどうか?
2.有給休暇をいきなりリセットしていないか?
3.休職制度は社員と同じで矛盾はないか?
4.特別休暇は有給か無給か?さらに社員と同等基準でいいのか?
5.雇止め条文があるか?
特典 飲み物付き 飲み物付き 資料配布 資料配布 
持ち物 筆記用具
お知らせ ■詳細内容は下記
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■ご注意等
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○講義内容・趣旨等を考慮のうえ、講師と同業の方などセミナーへのご参加をご遠慮いただく場合がございます。
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■お問合せ先
株式会社プロネクサス セミナー会員事業部 TEL:03-5777-3110
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