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開催日 2020/02/17 (月) 開催地 東京都

~高齢者の有効活用と現役世代のキャリアアップを図る~

65歳定年時代の人事マネジメントの見直しと再設計のすすめ方

主催 一般社団法人 企業研究会 講師 寺崎 文勝 氏 受講料 38,500円   

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2013年4月の改正高年齢者雇用安定法の施行により、65歳までの雇用確保が義務づけられるなど
雇用環境が大きく変化しました。また、2018年3月に政府が決定した「働き方改革実行計画」では
高齢者の就業促進が掲げられ、将来的に継続雇用年齢などの引き上げを進めていくための環境整備が
目標となっています。

企業にとっては、65歳までの雇用は人件費の増加や採用調整などの課題や高齢者の更なる戦力化や
高いモチベーションによる働きがいのある職場環境づくりが大きな課題となっております。

そこで本セミナーでは人事マネジメントの観点から、高齢者を有効に効率よく活用し、労働生産性アップや
組織の活性化につなげるポイントと今後の高齢化対策として、現役世代の人事制度、評価、処遇の見直し、
中でもサステイナブルな人材開発・キャリア開発を進めるポイントを詳しく解説いたします。

セミナーの対象者はこんな方です

人事・総務部門など関連部門のご担当者
  特典
開催日時 2020/02/17 (月)     13:00~ 17:00     (受付  12:30 ~ )

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申込み期間  ~ 2020/02/14
主催会社 一般社団法人 企業研究会
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定員 25名
受講料 38,500円
開講場所 ・会場名: 企業研究会セミナールーム(東京:麹町)
・住所: 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル 2F  
・交通アクセス: 

セミナー マップ

講師
寺崎 文勝 氏 講師写真

寺崎 文勝 氏

株式会社寺崎人財総合研究所 代表取締役 プリンシパルコンサルタント

カリキュラム、
プログラム
1.高齢者雇用をめぐる現状と課題
(1)賃金・処遇制度の現状
(2)コスト管理上の課題
(3)パフォーマンスマネジメントの課題

2.高齢者活用のポイント
(1)労働生産性と高齢者雇用
(2)要員計画と高齢者雇用
(3)組織を活性化させる高齢者の活用方法

3.高齢者雇用の選択肢と各制度の特徴
(1)60歳以上の雇用確保措置の実施状況
(2)定年年齢の引き上げ(メリット・デメリット)
(3)定年制の廃止(メリット・デメリット)
(4)継続雇用制度の導入(メリット・デメリット)

4.現役世代の人事制度の見直し
(1)賃金水準(カーブ)の見直し
(2)資格等級制度、複線型人事制度の見直し
(3)評価基準の見直し
(4)能力給から職務給への転換
(5)サステイナブルなキャリア開発
セミナー参加費
支払い方法
着信確認のご連絡後、受講票と合わせて「請求書」をお送り致しますので、お振り込みください。
お知らせ 受講料(1名様につき)
一般のお客様 38,500円 (本体 35,000円)
企業研究会会員 35,200円 (本体 32,000円)

※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

※講師とご同業の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。
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