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開催日 2020/10/19 (月) 開催地 東京都

ポストコロナ&働き方改革ハンドブックを使って総整理

ポストコロナ&働き方改革を踏まえた人事・労務のリスク監査

主催 一般社団法人 企業研究会 講師 高仲 幸雄 氏 受講料 38,500円   

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ポストコロナ&働き方改革を踏まえた人事・労務のリスク監査について解説します。

セミナーの対象者はこんな方です

人事部門、総務部門、監査部門など関係部門のご担当者

  特典
開催日時 2020/10/19 (月)     13:00~ 17:00     (受付  12:30 ~ )

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申込み期間  ~ 2020/10/16
主催会社 一般社団法人 企業研究会
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定員 25名
受講料 38,500円
開講場所 ・会場名: 企業研究会セミナールーム(東京:麹町)
・住所: 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル 2F  
・交通アクセス: 

セミナー マップ

講師
高仲 幸雄 氏 講師写真

高仲 幸雄 氏

中山・男澤法律事務所 パートナー弁護士

カリキュラム、
プログラム
はじめに ―コロナ対応と労務問題・働き方改革関連法―
(1)コロナ対応で噴出する労務リスク  
(2)働き方改革関連法への対応方法   
(3)対応の優先順位

1.労務監査のアプローチ方法
(1)長時間労働(過労死・未払い残業代)   
① 企業名公表 
② マスメディア報道
③ リストラ・残業代訴訟の集団化
(2)非正規雇用をめぐる法改正・最高裁判決への対応 
① 無期転換制度  
② 派遣法違反と申込みみなし制度 
③ 同一労働同一賃金
(3)ハラスメント問題(パワハラ・マタハラ・セクハラ)/相談窓口の対応

2.労務監査に必要な視点
(1)就業規則等の形式チェックだけでは意味がない
(2)法令遵守の形式的確認では目的は達成できない
(3)最新判例・改正法を踏まえた『現実性のあるリスク』を重点的にチェック
3.会社規程類のチェックポイント
(1)就業規則の確認
①どの範囲で規則のチェックをするか?   
②労働協約や労働条件通知書がある場合,就業規則をどう読むか?
③3分でできる『駄目な規則』の見分け方
(2)就業規則の「規定・文言」チェックだけでは不十分
①周知方法や意見書の内容 
②見過ごされがちな『従業員代表』の選出方法 
③労使協定の確認
(3)労働組合がある場合
①労働協約で注意すべき規定
②労働協約以外でチェックすべき事項

4.実態調査の手法
(1)労働時間管理の実態調査・リモートワークの注意点
(2)有期契約社員では「無期転換」後の労働条件をチェック
(3)派遣と請負は「労働契約の申込みみなし制度(契約成立擬制)を注意
(4)人事制度は「役職」と「賃金資格」から読み解く
(5)メンタルヘルス対策は「休職時の合意」と「復職審査方法」がポイント
(6)ハラスメント問題は「相談・通報時の対処」が重要 ~「リモハラ」への対応~
(7)営業秘密・競業避止は「退職時の合意書」では不十分
(8)同一労働・同一賃金をめぐるトラブル

5.想定される労務リスクの見積りと対応方法
1.紛争リスクの見積り
(1)裁判(訴訟・労働審判)のリスク
(2)不当労働行為・労働委員会の紛争
(3)労働基準監督署の是正勧告
セミナー参加費
支払い方法
着信確認のご連絡後、受講票と合わせて「請求書」をお送り致しますので、お振り込みください。
お知らせ 受講料(1名様につき)
一般のお客様 38,500円 (本体 35,000円)
企業研究会会員 35,200円 (本体 32,000円)

※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

※講師とご同業の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。
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