【オンライン】徹底解説！　労務コンプライアンスのための労務監査の実務

一般社団法人企業研究会小宮　弘子氏 41,800円

本セミナーはWEB会議システム（ＺＯＯＭ）を利用して開催いたします。
ご自宅やオフィスなどからご受講可能でございます。

【開催にあたって】

労務コンプライアンスのリスクは、未払い残業、長時間労働による健康障害、ハラスメント通報等、企業ブランドの低下につながるほか、人材確保や定着等、経営に影響を及ぼします。内部監査という内向きな視点にとどまらず、会社の健全な発展という視点で、リスクを洗い出し、優先順位をつけて改善に取組むことが求められます。

本セミナーでは、書類関係のコンプライアンスの他、重要な運用監査についても、事例を交えながら解説します。人事担当者および労務監査業務に携わる方向けの講座です。

セミナーの対象者はこんな方です

人事労務部門の担当者様、また本テーマにご関心のある皆様

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2024/07/02 (火) 14:00～ 17:00 （受付 13:30 ～ )

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申込み期間

～ 2024/07/01

主催会社

一般社団法人企業研究会

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定員

25名

受講料

41,800円

開講場所

ＺＯＯＭ配信（会場での受講はございません）
　　

講師

小宮　弘子氏

カリキュラム、
プログラム

Ⅰ．採用選考から入社まで

１．労務監査とは
　　（１）経営に影響する労務リスク　～　労務３大要因
　　（２）労務監査の目的　～　よくある監査の失敗
　　（３）人事労務関連の労働法令
　　（４）労務監査の主要項目

２．諸規程類の監査
　　（１）法定３帳簿の整備と内容
　　（２）就業規則関係
　　　　　（届出の有無、監査すべき規程、規程別の監査項目）
　　（３）労使協定関係
　　　　　（協定の種類と届出の要否、協定別の監査項目）
　　（４）従業員代表の選出方法
　
３．労務管理の監査
　　（１）労働時間管理
　　　　　（36協定の運用、労働時間の把握、変形・フレックス裁量の運用、休日振替等の運用　等）
　　（２）長時間労働の抑制
　　　　　（時間外労働の管理方法、産業医との連携、医師との面接指導と運用　等）
　　（３）年次有給休暇の管理

４．労働安全衛生の監査
　　（１）健康診断関係
　　　　　（各種健診の実施、個人票の整備、事後措置の運用　等　）
　　（２）労働安全衛生体制
　　　　　（衛生管理者等の選任と届出、委員会の運営　等）

５．人事管理の監査
　　（１）有期雇用者
　　（２）定年再雇用
　　（３）派遣労働者
　　（４）請負契約者

お知らせ

受講料（1名様につき）
一般のお客様 41,800円（本体　38,000円）
企業研究会会員 38,500円（本体　35,000円）

※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
　お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

※講師とご同業の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。