LGBTQ+誰もが働きやすい職場づくり（全社員向け）　【オンライン受講】

一般社団法人企業研究会森伸恵氏 41,800円

本セミナーは、LGBTQ+ 基礎知識、SOGIハラ・アウティング防止、カミングアウト対応、事例紹介を全職種・全社員に習得していただく、最も基礎的かつ実務直結の研修になります。

本セミナーでは、①社員全体のLGBTQ+ 基礎知識の理解、②SOGIハラスメントの防止、③職場の心理的安全性の向上、④居場所の実感（離職防止と信頼形成）を目的としています。

セミナーの対象者はこんな方です

本テーマにご興味をお持ちの方

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2026/08/27 (木) 14:00～ 17:00

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申込み期間

～ 2026/08/26

主催会社

一般社団法人企業研究会

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定員

25名

受講料

41,800円

開講場所

本セミナーはZoomを利用して開催いたします。
　

講師

森伸恵氏: レイ法律事務所
弁護士
（東京弁護士会　所属）

LGBTQ＋に関して、SOGIハラ(アウティング含む)対応、事実調査代行、就業規則改訂・福利厚生構築、相談窓口サポート、LGBTフレンドリー企業ブランディングサポート等を行っている。また、民暴委員会に所属しており、カスハラ・不当要求対応、従業員による犯罪行為関与（オンラインカジノ、闇バイトの副業）、企業不祥事についても経験・知見がある。

カリキュラム、
プログラム

第1部: LGBTQ+の基礎理解
　　・LGBTQ+とは何か（用語解説: L/G/B/T/Q/+の違い）
　　・「性的指向」と「性自認」の違い（よくある勘違いをクリア）
　　・身の回りにいる可能性（統計データから見える真実）

第２部: ハラスメントと気づき
　　・良かれと思った言動が、なぜ傷つけてしまうのか
　　　　例：「女性より女性らしいね」は男性を前提とした発言？
　　　　例：「当事者が働きやすいようにみんなに知ってもらい、社内でサポートしよう」は善意によるアウティング？
　　・アウティングの重大性と事例
　　　　①故意・差別的偏見に基づくアウティング
　　　　②善意によるアウティング
　　　　③不注意によるアウティング
　　　　④情報管理不備によるアウティング
　　・カスタマーハラスメント（カスハラ）との連動

第３部: 具体的な対応方法
　　・カミングアウトを受けたときの対応（やること・やらないこと）
　　・無意識の偏見への気づき
　　・相談窓口への相談方法

第４部：弊所にあったご相談例の紹介

第５部：裁判例の紹介
　　・一橋ロースクールアウティング事件
　　・経済産業省トイレ制限事件
　　・タクシー乗務員出勤停止事件　等

お知らせ

視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催1営業日前までにメールでお送りいたします。
※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。

受講料（1名様につき）
一般のお客様　41,800円（本体　38,000円）
企業研究会会員　38,500円（本体　35,000円）

【本セミナーはZoomを利用して開催いたします】

※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影はご遠慮ください。