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開催日 2019/09/30 (月) 開催地 東京都

~人の成長と生産性向上を目指した人事・賃金制度~

働き方改革時代の人事・賃金戦略

主催 株式会社 新社会システム総合研究所 講師 篠塚 功 氏 受講料 32,400円   

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少子高齢化により、労働力人口が減少していく中、1憶総活躍社会が掲げられ、働き方改革が進められています。労働力人口が減っても、国や企業の機能は維持していかなければなりませんから、避けては通れない改革と言えましょう。特に、労働集約型産業である病院や介護施設においては、この問題は、最も真剣に取り組むべき経営改革と言えます。すなわち、職員全員が活躍できる組織を作り、生産性の向上を目指さなければならないのです。そして、働き方改革の基盤として、人事・賃金制度を整備することが大前提と考えます。
本セミナーでは、今後の病院や介護施設の職員の働き甲斐の向上や生産性向上を目指した人事・賃金制度の構築と運用について、イメージできるツールや事例を示しながら、具体的な方策を説明します。また、病院や介護施設で、自ら制度構築ができるよう、説明するツールや事例はできるだけデータで差し上げます。今回は、中小病院向けに、「ポイント制範囲給表」のご紹介も行い、さらにこの特殊な賃金表の作成・運用シートもデータで差し上げますので、中小病院の人事労務のご担当の方にも是非ご参加いただけましたら幸いです。
  特典
開催日時 2019/09/30 (月)     13:00~ 17:00    

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申込み期間  ~ 2019/09/29
主催会社 株式会社 新社会システム総合研究所
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定員 60名
受講料 32,400円
開講場所 ・会場名: 紀尾井フォーラム
・住所: 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-1  ニューオータニガーデンコート1F
・交通アクセス: ●地下鉄丸の内線・銀座線「赤坂見附駅」 D紀尾井町口より徒歩3分●地下鉄半蔵門線「永田町駅」7番出口より徒歩3分
講師
篠塚 功 氏 講師写真

篠塚 功 氏  (シノツカ イサオ)

株式会社To Doビズ 代表取締役

1982年、河北総合病院(現、社会医療法人河北医療財団)入職、財団本部人事課長・事務次長、総合病院本院・分院事務部長、公益財団法人日本医療機能評価機構事業部長等を経て、2008年8月To Doビズ設立。2016年6月に法人化。病院や介護施設等の人事・賃金制度構築のコンサルティングを行ない、支援した法人数は50を超える。他に、産労総合研究所付属日本賃金研究センター主任研究員、NPOメディカルコンソーシアム・ネットワークグループ理事、一般社団法人看護職の採用と定着を考える会理事、エイピイプランニング株式会社顧問

カリキュラム、
プログラム
1.病院等の経営と人事・賃金制度
(1)病院等の経営と人事・賃金制度
(2)2020年4月1日に施行される同一労働同一賃金と今後の病院等の経営
2.等級基準と賃金制度
(1)人事理念と人材ビジョン
(2)病院・介護施設に適した等級基準
(3)現状の賃金水準の分析と新たな賃金水準の設定
(4)簡単な賃金表の作り方(サラリースケールと賃金表)
(5)賃金移行の具体的な方法と注意すべきこと
3.低成長時代の経営における新たな賃金制度
(1)定期昇給額を経営数値と連動させる「ポイント制範囲給表」の導入
(2)職員のモチベーションを維持する「インセンティブ賞与」の導入
4.人事評価制度の概要
~パフォーマンスマネジメントとしての目標管理を中心とした制度構築~
(1)目標管理と行動評価
(2)育成に重きを置いたキャリア開発ラダー
5.人事評価制度の運用
~目標設定一評価一原因分析のポイント~
(1)部署の目標設定の方法
(2)個人の目標設定のポイントと設定事例
(3)目標達成結果から原因分析を行い育成につなげる方法
6.医師の人事制度の構築
~医師に適した人事制度~
(1)医師の等級制度と賃金制度(年俸制)
(2)医師の人事評価制度(業績指標の評価と行動評価)
(3)医師の人事賃金制度の事例
7.質疑応答
お知らせ -受講料-
1名につき 32,400円(税込)
同一団体より複数ご参加の場合、2人目以降 27,000円(税込)

※お客様のご都合でキャンセルされる場合は、 開催1週間前までにお申し出ください。
その後のキャンセルは、お申し受けできませんのでご了承ください。

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