就業規則・労使協定の基本【会場受講】

株式会社　新社会システム総合研究所斉藤　貴久　氏 33,000円

会場受講／ライブ配信

就業規則は重要です。コンプライアンスのためだけでなく、会社と従業員の労働契約だからです。さまざまな法改正に対応し、常に使える状態を維持していかなければなりません。そのためには社外の専門家を活用することもよいでしょう。ただし、発注者として内容を確認できる能力を備えておかなければなりません。また、人事担当者が自分で改定できる能力を備えていれば、社内にノウハウを蓄積することもできます。
本セミナーでは、人事担当者がきちんと理解して運用しなければならない就業規則について、その根拠となる法律、周辺知識、考え方などを確認します。日々、労務管理で苦労している人事担当者のために、想定される情報を共有・議論しながらわかりやすく解説いたします。なお、会場受講の場合、質疑など相互に確認しながら有意義な情報交換が可能です。

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2026/08/27 (木) 14:00～ 17:00

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申込み期間

～ 2026/08/26

主催会社

株式会社　新社会システム総合研究所

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定員

60名

受講料

33,000円 (会場受講の申込）

開講場所

・会場名：　ＳＳＫ　セミナールーム
・住所：　〒105-0003　東京都港区西新橋２-６-２　ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
・交通アクセス：　●ＪＲ新橋駅より徒歩５分［烏森口］●都営地下鉄内幸町駅より徒歩３分［Ａ３出口］（三田線）

講師

斉藤　貴久　氏（サイトウ　タカヒサ）: 斉藤社会保険労務士事務所所長、神奈川大学経営学部講師、日本労使関係研究協会（学会）会員、東京都社会保険労務士会会員。法政大学大学院社会科学研究科修士課程修了（経営学専攻／MBA）。
上場企業の人事マネージャー及び商社系コンサルティングファームのシニアコンサルタントを経て社労士事務所を開設。
「人事屋」として労務相談、人事制度構築、従業員意識調査、人事コンプライアンス調査などの業務を提供している。

カリキュラム、
プログラム

１．就業規則と労使協定
　（１）就業規則の手続き
　（２）就業規則の効力
　（３）就業規則の不利益変更
　（４）労働基準法の労使協定14
　（５）有効期間の必要な労使協定５
　（６）締結プロセスの重要性

２．総則・採用・人事異動
　（１）最も重要な適用範囲
　（２）労働条件通知書と法改正
　（３）試用期間と解雇の関係
　（４）人事異動と出向・転籍
　（５）休職期間の通算規定

３．労働時間・休日（基本編）
　（１）法定と所定の労働時間・休日
　（２）振休と代休の違い
　（３）36協定の構造解析

４．労働時間・休日（応用編）
　（１）変形労働時間制
　（２）みなし労働時間制
　（３）労働時間の適用除外

５．年次有給休暇・特別休暇
　（１）時季変更権とは
　（２）時季指定義務
　（３）産前産後休業・慶弔休暇

６．賃金・諸手当
　（１）賃金支払いの5原則
　（２）割増賃金の算定基礎
　（３）60%では足りない休業手当

７．退職・解雇・無期転換
　（１）退職の種類
　（２）退職届はいつまでに
　（３）無期転換直前の雇止め

８．懲戒・その他
　（１）懲戒の事由
　（２）副業・兼業

９．質疑応答／名刺交換

事前に、セミナー講師へのご期待、ご要望、ご質問をお受けしております。
可能な限り講義に盛り込んでいただきますので
お申込フォームの質問欄を是非ご活用ください。

特典

※講演資料は冊子にてご提供いたします。
※ライブ配信をご受講の方には、お申込時のご登録住所にご郵送致します。
　開催日直前にお申込の場合、開催日までにお手元に届かない可能性がございますので、余裕を持ってお申込みください。

お知らせ

-受講料-
１名につき　３３，０００円（税込）
同一団体より複数ご参加の場合、２人目以降２７，５００円(税込)
※お客様のご都合でキャンセルされる場合は、開催１週間前までにお申し出ください。
その後のキャンセルは、お申し受けできませんのでご了承ください。

■ライブ配信について
＜１＞Zoomにてライブ配信致します。
＜２＞お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ視聴用URLとID・PASSを開催前日までにお送り致しますので、開催日時にZoomへご参加ください。