労働条件通知書の作成・運用実務【ライブ配信】

株式会社　新社会システム総合研究所斉藤　貴久　氏 33,000円

会場受講／ライブ配信／アーカイブ配信（２週間、何度でもご視聴可）

従業員が入社する時、必ず発行しなければならない書類が「労働条件通知書」です。定型書式に記入する簡単な仕事に映るかもしれませんが、法律に対する正確な理解がなければ適切な書類にはならないものです。
本セミナーでは、労働条件通知書を作成するために必要不可欠な知識を身に着けるため、想定される情報を共有・議論しながら、わかりやすく解説いたします。なお、会場受講の場合、質疑など相互に確認しながら有意義な情報交換が可能です。

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2026/12/17 (木) 15:00～ 17:00

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申込み期間

～ 2026/12/16

主催会社

株式会社　新社会システム総合研究所

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定員

60名

受講料

33,000円 (ライブ配信の申込）

開講場所

・会場名：　ＳＳＫ　セミナールーム
・住所：　〒105-0003　東京都港区西新橋２-６-２　ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
・交通アクセス：　●ＪＲ新橋駅より徒歩５分［烏森口］●都営地下鉄内幸町駅より徒歩３分［Ａ３出口］（三田線）

講師

斉藤　貴久　氏（サイトウ　タカヒサ）: 斉藤社会保険労務士事務所所長、神奈川大学経営学部講師、日本労使関係研究協会（学会）会員、東京都社会保険労務士会会員。法政大学大学院社会科学研究科修士課程修了（経営学専攻／MBA）。
上場企業の人事マネージャー及び商社系コンサルティングファームのシニアコンサルタントを経て社労士事務所を開設。
「人事屋」として労務相談、人事制度構築、従業員意識調査、人事コンプライアンス調査などの業務を提供している。

カリキュラム、
プログラム

～契約期間・雇止め・労働時間・賃金・無期転換まで徹底整理～

１．労働条件通知書を作成する前に
　①労働条件明示義務とは
　②正社員と有期雇用社員の違い

２．労働条件通知書の記載項目とその理解
　①契約期間、更新の基準と雇止め
　②勤務地・業務内容と同一労働同一賃金の関係
　③始業・終業の時刻、36協定の構造
　④さまざまな労働時間管理制度
　⑤法定と所定の休日、年次有給休暇
　⑥賃金の支払、割増賃金
　⑦退職・定年、60歳〜70歳の雇用
　⑧労働契約法の無期転換と労働条件
　⑨有期雇用特別措置法による特例の対象者
　⑩無期転換直前の雇止め

３．質疑応答／名刺交換

※講演資料は冊子にてご提供いたします。
※ライブ・アーカイブ配信をご受講の方には、お申込時のご登録住所にご郵送致します。
　開催日直前にお申込の場合、開催日までにお手元に届かない可能性がございますので、余裕を持ってお申込みください。

事前に、セミナー講師へのご期待、ご要望、ご質問をお受けしております。
可能な限り講義に盛り込んでいただきますので
お申込フォームの質問欄を是非ご活用ください。

お知らせ

-受講料-
１名につき　３３，０００円（税込）
同一団体より複数ご参加の場合、２人目以降２７，５００円(税込)

※お客様のご都合でキャンセルされる場合は、開催１週間前までにお申し出ください。
その後のキャンセルは、お申し受けできませんのでご了承ください。

■ライブ配信について
＜１＞Zoomにてライブ配信致します。
＜２＞お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ視聴用URLとID・PASSを開催前日までにお送り致しますので、開催日時にZoomへご参加ください。

■アーカイブ配信について
＜１＞開催日より３～５営業日後を目安にVimeoにて配信致します。
＜２＞お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ収録動画配信のご用意ができ次第、視聴用URLをお送り致します。
＜３＞動画は配信日より２週間、何度でもご都合の良い時間にご視聴頂けます。

※会場又はライブ配信受講者様で、アーカイブ配信もご希望の場合は
　１名につき追加料金１１，０００円（税込）で承ります。
　ご希望の場合は備考欄に「アーカイブ配信追加受講希望」と記入ください。
　複数名でお申込の際は、アーカイブ配信追加受講者様の各ご芳名を備考欄に
　追記をお願い致します。