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開催日 2019/09/13 (金) 開催地 愛知県

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『同一労働同一賃金の実務対応と最新の労働法トピックス』 【名古屋開催】

主催 株式会社 労務行政 講師 秋月 良子 氏 受講料 14,040円   

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~パワハラの法制化・70歳までの継続雇用年齢引き上げを見据えて~


働き方改革の流れの中で、正規雇用と非正規雇用の間の不合理な待遇差を解消するために同一労働同一賃金の施行が2020年4月(中小企業は2021年4月から適用)に迫っており、制度の見直しが必要になっています。
しかし、正規雇用と非正規雇用で処遇格差があるのが一般的な人事・賃金制度の中で、同一労働同一賃金の問題をどう位置づけるべきか悩んでいる人事担当者は少なくありません。

そこで本講座では、この処遇格差解消に向けて、現実的に会社の制度にどのように組み入れていくかを考えていきます。
また、パワハラの法制化や70歳までの継続雇用年齢の引き上げなど、最新の労働法関係の問題についても解説します。


【本講座のポイント】

①賃金制度から考える同一労働同一賃金への対応策
②マネジメントから考えるハラスメント問題への対応策
③安全配慮義務から考える70歳までの継続雇用年齢引き上げへの対応策
開催日時 2019/09/13 (金)     10:00~ 16:00     (受付  09:30 ~ )

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申込み期間  ~ 2019/09/11
主催会社 株式会社 労務行政
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定員 50名
受講料 14,040円
開講場所 ・会場名: 愛知県 ウインクあいち
・住所: 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-4-38 ウインクあいち
・交通アクセス: ●JR・地下鉄・名鉄・近鉄「名古屋駅」桜通口より 徒歩5分 ●ユニモール地下街5番出口より 徒歩2分

セミナー マップ

講師
秋月 良子 氏 講師写真

秋月 良子 氏

高井・岡芹法律事務所  弁護士

2006年京都大学法学部卒業。2008年京都大学法科大学院修了。2009年第一東京弁護士会登録、高井伸夫法律事務所(現・高井・岡芹法律事務所)入所。経営法曹会議会員、第一東京弁護士会労働法制委員会委員。

カリキュラム、
プログラム
<主な内容>

Ⅰ 同一労働同一賃金への対応策
  1.「同一労働同一賃金」の意味
  2.法で要求されている「同一労働同一賃金」の具体的な内容
  3.一般的な日本の人事・賃金制度とどのようになじませるのか

Ⅱ.ハラスメント問題への対応策
  1.パワハラの法制化の内容
  2.ハラスメント問題の判断メソッド
  3.「被害者」と「加害者」の間で着地点を踏み外さないために気をつけること

Ⅲ.継続雇用年齢引き上げへの対応策
  1.高齢者の雇用と安全配慮義務
  2.高齢者の雇用と労働条件
  3.70歳までの継続雇用年齢の引き上げに伴う周辺の問題
特典 食事付 食事付 
セミナー参加費
支払い方法
受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。
お知らせ ※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、
参加費を全額請求させていただきます。


※昼食はお弁当をご用意しております。
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