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開催日 2019/09/26 (木) 開催地 東京都

~問題の所在、予防策、発生時の社内対応等を解説します~

管理職研修シリーズ 『パワハラ、セクハラ、マタハラの基礎知識と企業の安全配慮義務』 【半日】

主催 株式会社 労務行政 講師 山口 寛志 氏 受講料 17,280円   

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労働相談件数で、いじめ・嫌がらせが2012年度から6年連続でトップとなっています。パワハラについて2019年の通常国会で職場でのパワハラ防止を義務づける関連法が成立し、2020年4月に施行される見込みです。相談窓口の設置といった新たな防止措置の義務づけなど企業は雇用管理上の措置を講じる必要に迫られます。

本講座では、パワハラを中心にセクハラ、妊娠・出産等に起因するハラスメント(マタハラ)を取り上げ、職場のハラスメントについて何が問題になるのか、予防するためには、どうしたらよいか、発生してしまったらどのように対応すべきかについて、事例検討等を行い実務的に解説します。


【本講座のポイント】

①具体的な行為例や事例検討を基にハラスメントの問題を深く理解できる
②部下からの相談や事実関係調査等、具体的な実務対応のポイントが分かる
③全社的にハラスメント対策を進めていく際の手順が分かる
  特典
開催日時 2019/09/26 (木)     13:30~ 16:30     (受付  13:00 ~ )

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申込み期間  ~ 2019/09/24
主催会社 株式会社 労務行政
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定員 50名
受講料 17,280円
開講場所 ・会場名: 株式会社 労務行政セミナールーム
・住所: 〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3F
・交通アクセス: 

セミナー マップ

講師
山口 寛志 氏 講師写真

山口 寛志 氏

社会保険労務士山口事務所 代表
特定社会保険労務士

慶應義塾大学経済学部卒業、筑波大学大学院ビジネス科学研究科企業法学専攻修了(法学修士)。出版編集、社会保険労務士事務所勤務を経て、2005年社会保険労務士山口事務所を設立、現在に至る。企業の顧問社労士として日々労務管理のアドバイスを行うとともに、企業研修、各種実務セミナーの講師等、幅広く活動。

カリキュラム、
プログラム
<主な内容>

Ⅰ ハラスメント対策が求められる背景
  1.労働紛争内容の変化
  2.精神障害の労災請求件数の増加、労災認定基準
  3.企業の安全配慮義務

Ⅱ パワハラ、セクハラ、マタハラの理解
  1.パワハラ、セクハラ、マタハラとは
  2.実務で参考になる近年の裁判事例
  3.違法性の判断基準と行為例
  4.法改正による雇用管理措置義務への対応
  5.グレーゾーンの事例検討
  6.実務でよく寄せられるQ&A

Ⅲ ハラスメント防止対策と事後対応
  1.就業規則・ガイドラインで規定する際の留意点
  2.管理職として部下から相談があった場合の対応
  3.事実関係調査時の留意点
  4.加害者、被害者の人事上の処遇

Ⅳ ハラスメント対策プロジェクトの進め方
  1.プロジェクトの工程
  2.相談体制の整備
  3.ハラスメント研修のポイント
セミナー参加費
支払い方法
受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。
お知らせ ※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額請求させていただきます。


※大阪会場にLIVE配信をしております
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