【ZOOM開催】『アフターコロナの人事機能』【半日】ＷＥＢセミナー

株式会社　労務行政藤原崇氏 ... 22,000円

～環境変化を踏まえた今後の人材マネジメントの在り方を探る～

新型コロナ禍は世界中に拡がり、常識を一変させました。人材マネジメント領域も例外ではありません。

本講座では、日本の人材マネジメントの変遷を振り返ると共に、新型コロナ禍によってもたらされた変化を紹介します。そして、その変化をうけて、日本企業に求められている「心理的契約（1989年ルソー提唱）」の根本的な転換の必要性と、その転換をとげるための人材マネジメントの今後の方向性や具体的な人事機能のあり方について解説します。

※本講座は、WEB配信のみの講座になります。

【本講座のポイント】

①新型コロナ禍がもたらした人材マネジメントへの影響を整理できる
②人材マネジメントの変遷と本質を理解できる
③アフターコロナの人事機能の役割とあり方を考える

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2022/07/08 (金) 09:30～ 12:30 （受付 09:15 ～ )

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申込み期間

～ 2022/07/06

主催会社

株式会社　労務行政

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定員

25名

受講料

22,000円

開講場所

※本講座は、WEB配信のみの講座になります。
　　

講師

藤原崇氏: 大阪大谷大学　人間社会学部　人間社会学科　教授

1991年大阪大学卒業後、総合電機メーカー入社し、人事部門にて工場労務から人事戦略立案・各種制度構築・労使交渉まで幅広く人事業務に従事した後、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに入社。多くの企業を対象に人事戦略構築、人事制度改革等の支援コンサルティングを行う。2022年4月より現職。博士（経営学）、コーネル大学MBA、社会保険労務士。

進藤奉之氏: 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社　コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット　HR第2部　シニアマネージャー

大手電子部品メーカーで人事労務として勤務した後、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに入社。現職では、中堅・中小企業を中心に人事制度の構築支援を担当。人事労務の現場における実務経験とITを活用して数々の業務標準化・効率化を成功に導いた経験を活かし、人事制度の制度設計に加え、効率的な実務運用設計・システム選定・運用管理体制の構築まで含めた総合的なコンサルティングを展開している。

カリキュラム、
プログラム

＜主な内容＞

Ⅰ　人材マネジメントの変遷
　　1．人材マネジメントとは
　　2．人材マネジメントの変遷
　　3．新型コロナ禍前の労働環境

Ⅱ　新型コロナ禍がもたらした変化
　　1．労働環境への影響
　　2．ビジネスへの影響（移動制限・産業構造の変化）
　　3．人材マネジメントへの影響（リモートワーク拡大）

Ⅲ　人材マネジメントの方向性
　　1．企業における「心理的契約」の転換
　　2．人材マネジメントの本質と転換へのアプローチ

Ⅳ　アフターコロナの人事機能
　　1．アフターコロナの人事機能の役割とあり方
　　2．これからの人事担当者に求められること

セミナー参加費
支払い方法

受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。

お知らせ

※本講座は、WEB配信のみの講座になります。

※開催前日までに、ZOOM招待URLおよび資料のURLをお申込み時のメールアドレスに送らせていただきますので、メールアドレスは正確に入力してください。
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※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※都合によりセミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額請求させていただきます