1日でしっかり理解する『賃金制度の基礎知識』

株式会社　労務行政舞田竜宣氏 29,700円

人事制度の中でも賃金制度には、矛盾の両立が求められます。

「安定的でありながら、挑戦的でもある」「個人としてはできるだけパイを増やしながら、全体としてはできるだけコストを抑制する」「メリハリをきかせながら、平等でもある」など、一見、矛盾に思える両者を二者択一ではなく、両方同時に実現させなければなりません。

こうした、ある意味で都合の良い、バランスのとれた制度をつくるには、賃金というものの本質に関わる構造的理解が不可欠です。

本講座では、いま最もコスパ（コストパフォーマンス）の良い賃金制度の基本を押さえながら、わかりやすく解説します。
ぜひご参加ください。

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2022/12/07 (水) 10:00～ 16:00 （受付 09:30 ～ )

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申込み期間

～ 2022/12/05

主催会社

株式会社　労務行政

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定員

25名

受講料

29,700円

開講場所

・会場名：　株式会社　労務行政セミナールーム
・住所：　〒141-0031　東京都品川区西五反田3-6-21　住友不動産西五反田ビル3F
・交通アクセス：　

講師

舞田竜宣氏: HRビジネスパートナー株式会社　代表取締役　グロービス経営大学院　教授

世界最大級の組織人事コンサルタント会社の日本代表を経て、HRビジネスパートナー㈱を設立。ビジネススクールの人気教授でもある。

カリキュラム、
プログラム

【本講座のポイント】

①人事制度の全体像から、具体的な賃金制度までが見えます
②最新の他社事例なども交えた、これからの経営に即応できる内容です
③初心者からベテランまで、人事の基本を固めたい方にお勧めです

＜主な内容＞

Ⅰ　賃金制度の原理原則
まず人事制度全体（資格等級や評価）と賃金制度との関係について理解し、合わせて賃金制度に関する基礎的な法律や変更手続きを押さえます

Ⅱ　報酬ポリシーと賃金
「報酬は何に対して支払うか」という考え方に基づき、「メンバーシップ型」「ジョブ型」「成果主義型」の賃金制度のイメージを持ちます

Ⅲ　賃金構成
「月給（職能給、職務給）」「手当」「賞与」「年俸制」「長期インセンティブ」「退職金」など、賃金を構成するさまざまな要素について理解します

Ⅳ　賃金水準
自社の賃金水準を評価するための、ベンチマーキング（他社比較）の方法を学びます。また、賃金水準を「レンジ」として設定する方法を学びます

Ⅴ　賃金改定
毎年の賃金を決めるための仕組みについて学びます。また、「ノーレイティング」評価制度を導入した場合の特殊な賃金の改定方法も押さえます

Ⅵ　賃金制度の未来
世の中のトレンドや法改正に伴い、近い将来に可能になるかもしれない、また一般的になるかもしれない「新しい賃金の姿」について考えます

特典

食事付

セミナー参加費
支払い方法

受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。

お知らせ

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※都合によりセミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
　それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
　請求させていただきます。

※昼食はお弁当をご用意しています
※こちらの講座は来場型集合研修になります
※WEBセミナーも同時開催しております