『高齢社員の雇用の在り方（雇用・活用・戦略化）＆シニアデザイン研修の開催』WEBセミナー

株式会社　労務行政渡辺葉子氏 29,700円

～処遇や動向把握、年金、労働・社会保険、労働法の知識＆シニア(ライフ・キャリア）デザインセミナー

高齢社員の活用は順調に進んでいますか？定年後の再雇用契約期間や定年年齢の引上げ、選択定年制、定年廃止、役職定年制の廃止、さらには高齢社員の役割の見直し、処遇改善など、積極的な高齢者雇用をスピードアップする企業も多く、人材不足・熟練者不足、高齢者の体力向上等と相まって、高齢社員の戦力化が期待されています。高齢者雇用を単なる「雇用」から「活用」「戦力化」へとスムーズに移行できるか否か、今まさに企業に問われているといっても過言ではありません。同時にジョブ型雇用への移行とともに高齢社員の処遇制度を見直し、かつては考えられなかったような処遇改善をする企業も増えています。

さらに、長期雇用を見据えて50歳前後社員にライフ・キャリアデザイン研修を、60歳前後では再雇用に向け多様な働き方をベースにした年金や社会保険等の研修を、65歳前には離職に向けた研修を実施する企業も急増しています。

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2026/09/10 (木) 10:00～ 16:30 （受付 09:30 ～ )

他の開催日・開催場所（同じ都道府県内）で探す

申込み期間

～ 2026/09/04

主催会社

株式会社　労務行政

この主催会社の他の最新セミナーを見る

定員

25名

受講料

29,700円

開講場所

WEBセミナー（Deliveru配信）
　　
※本講座は、WEBセミナーです。

講師

渡辺葉子氏: 社会保険労務士法人YWOO　代表　　特定社会保険労務士

特定社会保険労務士。日本年金学会正会員。上級個人情報保護士。マイナンバー管理士。年金アドバイザー・FP・DC資格保有。損保業界に5年（損保特級代理店資格試験合格／生保上級資格試験合格）、派遣業界に15年勤務の後、2006年6月に起業独立。企業の人事労務コンサルティング、バックオフィスアウトソース受託、執筆、企業研修・社会人・実務担当者向けセミナー・公的機関研修講師

カリキュラム、
プログラム

足元をみれば、今や、65歳から69歳の就業率は50％を超え、高齢者の有業率は年々過去最高を更新しています。2070年には日本の人口は8,700万人となり、65歳以上の人口は38.7％になると想定されています（将来人口推計令和5年推計）。企業の成長・存続には、高齢者の労働力はなくてはならないものとなっています。また、国も高齢社員の雇用推進をバックアップし、例えば在職老齢年金の仕組みを見直し、働き控えを回避する策を出しています。

本講座では、65歳まではもちろん、70 歳以上までの高齢社員の活用も見据え、高齢者雇用に関連する諸法令、ますます進む多様な働き方の活用、改正が相次ぐ年金や雇用保険等の労働・社会保険、その他最新情報を紹介・解説し、より多様な高齢社員の雇用・活用を考えていきます。加えて、実際に企業研修で実施しているシニア（ライフ・キャリア）セミナーの概要もご紹介します。定番セミナーですが、さらにバージョンアップした内容をお届けします。

【本講座のポイント】

①高齢者雇用に必要な年金、労働・社会保険の仕組み、労働関連法や労働を取り巻く法改正や動向を紹介、企業対応も分かります

②高齢社員雇用の世間動向、処遇（賃金・評価制度・ジョブ型雇用・その他の処遇）や雇用の在り方も解説します

③開催する企業が急増！50歳前後からの段階的シニア（ライフ・キャリア）デザイン研修実施例もご紹介

講座内容

Ⅰ　企業における高齢者雇用・活用の動向

Ⅱ　高齢者雇用関連の労働関係法令や最新判例の知識と課題・活用

Ⅲ　処遇制度の構築

Ⅳ　賃金制度の構築

Ⅴ　評価制度の在り方

Ⅵ　雇用確保から戦略化へ

Ⅶ　ご参考　高齢者雇用関連の助成金と助成金の見つけ方

Ⅷ　ライフ・キャリア、シニア研修の実施（概要・一部抜粋、研修例を含む）

セミナー参加費
支払い方法

受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。

お知らせ

※本講座は、WEBセミナーです。

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※都合によりセミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額請求させていただきます。