『賃金制度の基本』　《WEBセミナー》

株式会社　労務行政澤村啓介氏 33,000円

～自社の発展を支える賃金制度について基本事項を整理～

上場企業では、従業員エンゲージメント、離職率、定着率等の人材の流動性といった人的資本の情報開示が始まり、人的資本を高める取り組みに一層注目が集まっています。

また、昨今の国際的な原材料価格の高騰や円安による海外からの輸入コストの増加などを背景とした物価高もあり、賃上げが話題となっています。

しかし、結局賃上げが追い付かず、実質賃金が目減りしているとのニュースも多く耳にします。こうした流れを受けて、人材マネジメントの根幹の一つである賃金制度に関心が集まっています。

本講座では人事制度の根幹である「賃金制度」をメインテーマに、人事制度改定に関する基本知識や今日的な課題への対応方法について、わかりやすく解説します。

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2026/08/20 (木) 10:00～ 15:30 （受付 09:30 ～ )

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申込み期間

～ 2026/08/14

主催会社

株式会社　労務行政

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定員

25名

受講料

33,000円

開講場所

WEBセミナー（Deliveru配信）
　　

講師

澤村啓介氏: 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社　コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット　HR第１部

立命館大学卒業後、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社に入社。組織人事ビジネスユニットに所属し、人的資本を高める企業の人事制度、組織風土、人材育成体系の改革など人材マネジメント改革に関するコンサルティングに従事。

カリキュラム、
プログラム

【本講座のポイント】

① 経営層、従業員双方からの関心の高い「賃金制度」の基本を短時間で学べます
② 昨今の経営環境の変化を受けて自社における賃金制度改定のヒントを得られます
③ 具体的なケースを基に、賃金制度設計の典型的な方法論を理解できます

講座内容

Ⅰ　賃金制度とは
　　1．賃金とは、賃金項目の全体像
　　2．企業経営における賃金の役割
　　3．賃金制度の変遷
　　4．賃金制度の種類（基本給、諸手当、賞与）

Ⅱ　自社にはどのような賃金制度が適しているか
　　1．賃金制度を見直す意義、目的
　　2．賃金制度の検証の視点、方法
　　3．課題の整理と見直しの方針の策定

Ⅲ　どのように賃金制度の設計を進めるか
　　1．基本給の設計（職能給、役割給、職務給）
　　2．諸手当の設計
　　3．賞与の設計
　　4．賃金制度の移行

Ⅳ　どのように賃金制度を運用するか
　　1．賃金制度の運用ルール
　　2．運用上よく見られる問題

Ⅴ　賃金制度改定にはどのようなケースがあるか
　　1．管理職の複線化に伴う賃金制度の再設計
　　2．管理職の職務等級化に伴う賃金制度の再設計
　　3．企業統合に伴う賃金制度の再設計
　　4．物価上昇に伴う賃金制度の再設計
　　5．総合職と一般職の一本化に伴う賃金制度の再設計

特典

※本講座ご参加の皆様には講師執筆書籍『人材を活かす賃金制度の基本書』（労務行政）を進呈します。

セミナー参加費
支払い方法

受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。

お知らせ

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※都合によりセミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
　それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
　請求させていただきます。

※本講座は、WEBセミナーです。