新入・若手社員の早期退職を防ぐ職場環境づくりセミナー《会場参加》【大阪開催】

一般社団法人日本能率協会松下直子氏 58,300円

～定着率向上と早期戦力化に向けて～

「なぜ？採用活動や入社後の社員教育でも多くの労力を費やして採った貴重な人材がすぐ辞めてしまうのか？」

人手不足が騒がれている中、貴重な人材、特に若手の退職は会社にとって大きな損失であります。

人事部の方、若手を教育する立場の方、またその周りも含めて、退職させない職場環境を構築することが今後さらに必要になってきます。

人が違えば見方が変わる。多様な人材がいる中で、本セミナーでは若手社員が退職する理由の原因を、なぜなぜ分析を通して理解します。

そして、それに対して上司、人事部から本人へのサポートを如何にするべきかを演習を通して具体的に考えるとともに、早期戦力化に向けたアプローチの方法を考えます。

セミナーの対象者はこんな方です

・新入・若手社員への指導・教育担当者
・職場リーダーや管理職の方
・人事部門の方

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2021/02/04 (木) 10:00～ 17:00

他の開催日・開催場所（同じ都道府県内）で探す

申込み期間

～ 2021/01/28

主催会社

一般社団法人日本能率協会

この主催会社の他の最新セミナーを見る

定員

22名

受講料

58,300円

開講場所

・会場名：　日本能率協会・研修室（大阪市・北区）
・住所：　〒530-0001　大阪府大阪市北区梅田2－2－22　ハービスENTオフィスタワー19階
・交通アクセス：　阪神梅田駅／地下鉄四つ橋線「西梅田駅」より徒歩1分

講師

松下直子氏: ㈱オフィスあん代表取締役
社会保険労務士
人事コンサルタント

神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。
新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。人事部門では、採用、人材育成、人事制度設計、労務管理と幅広く人事業務に携わる。現在は、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる一方、民間企業や自治体からの研修依頼に応え全国を飛び回る。「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意、人事部門の交流の場「庵（いおり）」の定期開催や新人社労士の独立支援活動など、幅広く人材育成に携わっている。

カリキュラム、
プログラム

特徴

・新入・若手社員特有の考え方、捉え方を理解するとともに、職場環境の強化につながります。
・「なぜ早期退職してしまうのか？その課題を解決するためにどうするか」を事例を通して学ぶことができます。
・参加者同士の意見交換により、抱えている悩みに有益なヒントが得られます。
・固定されている考え方ではなく柔軟な考え方の構築に繋がります。

プログラム

1日　10:00～17:00

1. 新入・若手社員を早期退職させないための基本的な考え方
　　(1)現在の雇用環境の現状の理解と動向
　　(2)新入・若手社員が育まれてきた時代背景
　　(3)新入・若手社員の個性の把握
　　(4)辞めていく社員の本音と背景

2. 新入・若手社員の早期退職を防ぐために
　　～定着化に向けて～
　　(1)仕組み（配置、育成、評価）を考える
　　(2)仕組みの運用とマネジメントを考える
　　(3)日々の労務管理と職場の人間関係を考える
　　(4)新入・若手社員だけではない、他への波及効果

3. 新入・若手社員の早期戦力化に向けて
　　(1)配属後に「育つ部分」「育ちにくい部分」
　　(2)指示待ち社員を、自律型社員にするために
　　(3)メンター制度のメリット、デメリットと勘所
　　(4)上司・人事部のサポート体制について

4. 誰もが活躍できる職場環境づくりに向けて
　　(1)ダイバーシティ（年齢、性差、雇用形態、国籍等）の理解と対応
　　(2)一人ひとりのキャリアデザインを考える
　　(3)強い組織の作り方

※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。

お知らせ

参加費（税抜）
通常参加料 53,000円/1名

※テキスト（資料）費・昼食費が含まれております。
※本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。

※開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。

※5名に満たない場合は中止することがあります。