【オンライン／会場】問題社員への対応　～労務管理の重要な視点を踏まえて～

一般社団法人企業研究会森川　友和氏 38,500円

◆オンライン配信　　◆会場受講　　ご希望の受講形式を、備考欄にご記入ください。

セミナーの対象者はこんな方です

人事・労務部門、法務部門、コンプライアンス部門、その他関連のご担当者様

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2023/10/10 (火) 14:00～ 17:00 （受付 13:30 ～ )

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申込み期間

～ 2023/10/04

主催会社

一般社団法人企業研究会

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定員

25名

受講料

38,500円

開講場所

・会場名：　企業研究会セミナールーム（東京：御徒町）
・住所：　〒110-0015　東京都台東区東上野１丁目１３−７　ハナブサビル　
・交通アクセス：　※会場でのご受講は、こちらの会場になります

講師

森川　友和氏

カリキュラム、
プログラム

第１部　労務管理にあたって
　１　労務管理の必要性
　２　労務管理の重要な視点
　　(１)　労働法のイメージを理解すること
　　　　・入り口は広く出口は狭い
　　(２)　大切なのは評価ではなく事実
　　　　・悪い例
　　　　　全然仕事ができない
　　　　　全く言うことを聞かない
　　　　　暴言ばかりをはく
　　　　　パワハラをする
　　(３)　裁判で求められるのは会社の姿勢
　　　　・社員の問題行為をアピールするよりも、会社がどのように対応したのか
　　　　　会社の姿勢が大事

第２部　労働法の注意点
　１　解雇の難しさ
　　(１)　解雇に関する法規制
　　　　・原則は民法
　　　　　労働契約法で制限
　　　　　労働契約法以外の制限
　　(２)　普通解雇と懲戒解雇
　２　解雇権濫用法理の考え方
　　(１)　解雇権濫用法理とは
　　(２)　裁判所の物差し
　　　　・将来予測性と最終的手段性

第３部　問題社員の対応
　１　問題社員の類型
　　(１)　問題社員とは
　　(２)　問題社員の類型
　　　　・勤怠不良
　　　　・協調性欠如
　　　　・能力欠如
　２　裁判例に基づく検討
　３　対処法の視点
　　(１)　最優先課題は問題部分の改善
　　(２)　記録に残すこと
　　(３)　面談の重要性
　　(４)　就業規則の活用
　　　　・解雇は絶対的必要的記載事項　
　　(５)　人事考課制度の活用
　　(６)　目標、改善項目の設定
　　　　・達成可能性
　　　　・対象者の意向確認
　　(７)　配置転換、業務異動の活用
　　(８)　退職勧奨の活用
　　(９)　出勤停止処分の活用
　　　　・期間設定のポイント

お知らせ

受講料（1名様につき）
一般のお客様 38,500円（本体 35,000円）
企業研究会会員 35,200円 (本体 32,000円)

※「オンライン配信」「会場受講」のご希望の受講形式を、備考欄にご記入ください。

※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
　お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。
※講師とご同業の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。

◆オンライン開催をご希望の方
本セミナーはZoomを利用して開催いたします。

◆会場受講をご希望の方
当日、企業研究会セミナールーム（台東区東上野）まで、ご来場ください。