【オンライン】《未来を拓く企業の核心》次世代組織を支えるコンプライアンスと人権問題対策オンラインセミナー

一般社団法人企業研究会湯澤　悟氏 38,500円

本セミナーはWEB会議システム（ＺＯＯＭ）を利用して開催いたします。
ご自宅やオフィスなどからご受講可能でございます。

【開催にあたって】

このオンラインセミナーでは、今日のビジネスリーダーが直面する最前線の課題に対処するための鍵をお伝えします。

本オンラインセミナーを通じて、コンプライアンスと人権問題解決への理解を深め、未来への責任あるステップを踏み出すための実践的な洞察と解決策を手に入れましょう。また、コンプライアンス違反やアンコンシャス・バイアスに対する深い理解から、職場の多様性と包括性を促進する方法まで、幅広いトピックをカバーします。

あなたの組織が直面する現代の課題に対応し、持続可能な未来を築くための貴重な洞察を得る絶好の機会です。今こそ、変革のリーダーとしての一歩を踏み出し、職場をもっと公正で、包括的な環境に変えていくための重要ポイントを、大阪企業人権協議会人権リーダーでもある講師が解説します。

セミナーの対象者はこんな方です

人事部門、労務部門、コンプライアンス部門、総務部門、法務部門、監査部門、経営管理部門など関連部門のご担当者様

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2024/06/06 (木) 13:30～ 16:30 （受付 13:00 ～ )

他の開催日・開催場所（同じ都道府県内）で探す

申込み期間

～ 2024/06/05

主催会社

一般社団法人企業研究会

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定員

25名

受講料

38,500円

開講場所

・会場名：　ＺＯＯＭ配信（会場での受講はございません）
・住所：　　　
・交通アクセス：　

講師

湯澤　悟氏

カリキュラム、
プログラム

【第一部】コンプライアンス
１．オンラインセミナーご受講にあたってのお願い等
（１）オンラインセミナーご受講にあたってのお願い
（２）オンラインセミナーチェックイン
２，イントロダクション
（１）コンプラインアスとＣＳＲの関係性
（２）見て見ぬフリの雰囲気を蔓延させないために
（３）世の中・社会からの視線・目線
３．世の中に目を向ける（コンプラインス違反）
（１）今まさに、時代の転換点
（２）コンプライアンス意識の高まりによって
（３）世の中の「コンプライアンス違反」から見えてくるもの
４．コンプライアンス
（１）企業経営を「労務管理」の本質論から考える
（２）もしも、明文化されたものが無い場合の判断基準
（３）コンプライアンスとは
５．不正行為
（１）不正とは
（２）何故、コンプイアンス違反が起きるのか
（３）性悪説から性弱説へ　
６．風通しの良い組織を作る為にはどうすれば良いのか？
（１）入口は「関係性の質」を高めること
（２）「信頼関係のある職場」に共通する特徴
（３）心理的安全性が高い組織・職場の雰囲気
７．コンプライアンス違反行為者に対してどう在るべきか
（１）全員でシェアしたいこと
（２）不正行為を行いそうになったら、必ず思い出して欲しいこと
（３）一人ひとりに期待される役割

※※※ここで、第一部のセミナーのチェックアウトを実施します。

【第二部】アンコンシャス・バイアスと人権問題対策
１．イントロダクション
（１）第二部オンラインセミナーチェックイン
（２）ステレオタイプと偏見について
（３）差別の形態
２．同和問題について
（１）２０２５年は、大きな節目の年になります
（２）同和問題に関する基本的理解
（３）ネット上での部落差別
３．セクハラについて
（１）セクハラを一言でいうと
（２）「セクハラ」の盲点
（３）「相手が嫌がっているからセクハラ」は確かですが
４．パワハラについて
（１）裁判例から考える、パワハラとの境界線
（２）管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」から見えてくるもの
（３）パワハラを起こす可能性のある上司の行動面の特徴の一例
５．その他のハラスメントについて
（１）マタニティハラスメント
（２）パタニティハラスメント
（３）ソーシャルハラスメント
６．メンタルヘルスについて
（１）上司にありがちな誤解（思い込み）
（２）企業の法的責任（労働契約法）
（３）上司として求められる現場対応
７．ＬＧＢＴ等について
（１）ＬＧＢＴＱについて
（２）性的指向や性自認に関する性的な言動はセクハラに該当
（３）ＳＯＧＩハラ、アウンティングもパワハラ
８．女性活躍について
（１）「女性蔑視発言」のアンコンシャス・バイアスとは？
（２）どのように注意（問いかけ）するか（一例）
９．高齢者について
（１）ステレオタイプ・年齢差別（エイジズム）
（２）エイジズム意識
（３）高齢者に対する日常生活場面において意識的かつ無意識的になされる不適切な対応例
１０．障がい者について
（１）障がい者に対するステレオタイプ・偏見
（２）「多様性のある社会（会社）」の意味
（３）「公正」の担保が、その第一歩

※※※ここで、第二部のオンラインセミナーのチェックアウトを実施します。

１１．最後に講師から皆さんへの応援メッセージ等

【注】プログラム内容は状況により変更となる可能性がございます。

お知らせ

受講料（1名様につき）
一般のお客様 38,500円（本体 35,000円）
企業研究会会員 35,200円 (本体 32,000円)

※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
　お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

※講師とご同業の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。