(E2-3)後輩指導力(OJTリーダー)養成講座

東京商工会議所シックス・スターズコンサルティングコンサルタント柄澤百代氏 35,200円

・新人〜入社３年目程度までの若手社員や中途採用者を指導・育成する中堅社員（入社５年前後）のOJT力の向上を目指します。・OJT力向上を通じてコミュニケーション能力やセルフマネジメント能力も獲得できます。受講される本人およびOJTを受ける若手・後輩、両者のキャリア形成に好影響を与え、組織活性化を図ることができます。・職場に戻っても活用できるサンプル資料を豊富に提供します。

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2021/03/10 (水) 10:00～ 17:00 （受付 09:30 ～ )

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申込み期間

～ 2021/03/06

主催会社

東京商工会議所

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定員

42名

受講料

35,200円

開講場所

・会場名：　ステーションコンファレンス万世橋
・住所：　〒101-0041　東京都千代田区神田須田町1-25JR神田万世橋ビル3F・4F　
・交通アクセス：　JR秋葉原駅電気街口徒歩4分、JR神田駅北口徒歩6分、丸の内線淡路町駅、千代田線新御茶ノ水駅、都営新宿線小川町駅 A3出口徒歩3分

講師

シックス・スターズコンサルティングコンサルタント柄澤百代氏

カリキュラム、
プログラム

１．私たちの役割と心構え「Cさんの事例」から考えてみよう（１）指導する私たちの役割と心構え（２）指導経験は将来のキャリア２．後輩指導の事前準備段取り上手は仕事上手（１）指導育成のPDCAと計画の立て方 (1)指導内容の洗い出し (2)参考資料の準備 (3)指導計画の立案 (4)上司・他部署との共有、協力依頼３．OJT 指導のポイント！後輩の自信を育て自立を促す＜講義・自己診断・ロールプレイング＞（１）自分を知り、相手を知る（6STAR 診断） (1)自身の思考や行動特性、価値観 (2)後輩の過去の経験、価値観、行動特性、長所 (3)リーダーシップの発揮 (4)モチベーションの知識と理解 (5)パワハラ・セクハラの知識と注意点 (6)多様性（価値観・外国籍・LGBTなど）を認め合う（２）仕事の基本指導 (1)目的別指導とコミュニケーションの手段と実践 (2)基本的な指導方法 (3)後輩とのコュニケーションの基本・わかりやすい伝え方／聴き方・フィードバック／認める・ほめる・叱る (4)自律型の後輩を育てる「コーチング」・後輩に考えさせる質問＜ケーススタディ＞【演習(1)】確認不足でミスが目立つ新人のケース【演習(2)】時間を守れない中途入社の若手のケース【演習(3)】年長の後輩への指導【演習(4)】現場での仕事で技術を磨く後輩への指導４．自分も相手も思いやる、心の健康の知識（１）心の健康とはストレスを溜めないために（２）自分の心を元気にするために

特典