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開催日 2022/10/05 (水) 開催地 東京都

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~法令適合だけでなく、戦略的に対応するためのポイント~

『労使協定・就業規則・不利益変更をめぐる法的対応』

主催 株式会社 労務行政 講師 浅井 隆 氏 受講料 29,700円   

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ジョブ型雇用への移行や在宅勤務制度の運用、同一労働同一賃金原則への対応も解説!


本講座は、戦略的に就業規則をどう作成し、経営環境の変化に伴ってどう変更するか、また、労使協定をどう利用するかを意識したものです。就業規則は、戦略的に利用する必要があります。そのためには、労働契約→就業規則→労働協約→法令という労働関係の“四重構造“の理解と創造的設計が大事です。

本講座では、それらをするためのヒントを提供します。是非ご参加ください。


【本講座のポイント】
①就業規則と労使協定の役割だけでなく、労働関係の四重構造を理解できる
②上記①を使った応用・実践力、つまり、創造的制度設計を可能にする
③上記②を戦略的にすることで、どういう方向に創造性を発揮するかが分かる
開催日時 2022/10/05 (水)     10:00~ 16:30     (受付  09:30 ~ )

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申込み期間  ~ 2022/10/03
主催会社 株式会社 労務行政
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定員 50名
受講料 29,700円
開講場所 ・会場名: 株式会社 労務行政セミナールーム
・住所: 〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3F
・交通アクセス: 

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講師
浅井 隆 氏 講師写真

浅井 隆 氏

第一芙蓉法律事務所  弁護士

1990年 弁護士登録、現在 慶應義塾大学大学院法務研究科(法科大学院)講師(労働法実務)

カリキュラム、
プログラム
Ⅰ 就業規則のしくみと法適合・戦略的対応
  1.しくみ
  2.法適合と戦略的対応(設計と変更)
    試用、秘密保持・競業避止義務、降格、休職・休暇、退職、
    労働時間、昇給・賞与

Ⅱ 労使協定のしくみと法適合・戦略的対応
  1.しくみ
  2.法適合と戦略的対応(設計と変更)
    試用、秘密保持・競業避止義務、降格、休職・休暇、退職、
    労働時間、昇給・賞与

Ⅲ 戦略的な労働条件の変更
  1.労働条件の不利益変更に関する基礎知識
  2.制度変更に関する裁判例
  3.変更手続きに関する実務上の留意点

Ⅳ 直近の人事政策のトレンドと上記四重構造を利用した対応
  1.在宅勤務制度の運用
  2.ジョブ型雇用への移行
  3.同一労働同一賃金原則(均等均衡待遇原則)への対応
特典 食事付 食事付 
セミナー参加費
支払い方法
受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。
お知らせ ※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、
参加費を全額請求させていただきます。


※昼食はお弁当がついております
※こちらの講座は来場型集合研修になります
※WEBセミナーも同時開催しております
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