『ジョブ型制度をうまく導入するための実践的方法論』【半日】

株式会社　労務行政加藤守和氏 25,080円

～自社の戦略にフィットした導入とそのステップを考える～

昨今では大手企業を中心にジョブ型制度を導入するケースが増えてきました。

その背景には、年功序列や適正配置の限界、グローバル化や同一労働同一賃金への対応などのさまざまな課題があります。海外ではスタンダードなジョブ型ですが、日本におけるメンバーシップ型とは異なる雇用慣行から出てきたものであり、海外のジョブ型をそのまま日本企業に導入するにはクリアすべき課題があり、これまでの日本の雇用慣行を踏まえた工夫が必要になります。

本講座では、日本企業にフィットしたジョブ型の在り方について、その背景や内容、導入の際の留意点も含めて実践的に解説します。

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2024/04/08 (月) 13:00～ 16:00 （受付 12:30 ～ )

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申込み期間

～ 2024/04/02

主催会社

株式会社　労務行政

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定員

30名

受講料

25,080円

開講場所

・会場名：　株式会社　労務行政セミナールーム
・住所：　〒141-0031　東京都品川区西五反田3-6-21　住友不動産西五反田ビル3F
・交通アクセス：　

講師

加藤守和氏: 組織人事コンサルタント

事業会社の人事部のほか、日系および外資系のファーム数社を経て現職。製造、製薬、広告、ITなど幅広い業界に対して、約20年間の人事コンサルティング経験を持つ。数多くの日本企業のジョブ型導入を支援しており、日本で初めて体系的にジョブ型人事制度を解説した『ジョブ型人事制度の教科書』（日本能率協会マネジメントセンター／共著）は大きな反響を呼んだ。

カリキュラム、
プログラム

【本講座のポイント】

①ジョブ型制度の全体像を体系的に理解できます
②ジョブ型制度のポイントである職務評価・職務記述書の方法論が整理できます
③ジョブ型制度を導入する上でのハードルと乗り越え方がわかります

講座内容

Ⅰ　ジョブ型制度が求められる背景
　　1．ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用とは
　　2．日本企業がジョブ型導入を進める背景にある課題
　　3．求められる人材マネジメントの転換
　　4．日本企業にマッチしたジョブ型の在り方

Ⅱ　ジョブ型制度のポイント解説　～職務記述書
　　1．ジョブ型人事制度の全体像
　　2．職務記述書の活用法とフォーマット
　　3．職務記述書のつくり方

Ⅲ　ジョブ型制度のポイント解説　～職務評価
　　1．グレーディングの考え方
　　2．職務評価の基本原則
　　3．職務評価の進め方とポイント

Ⅳ　ジョブ型制度の導入に向けたハードル
　　1．ジョブ型制度の導入に当たり陥りやすい落とし穴
　　2．ジョブ型制度をスムーズに導入するためのポイント
　　3．全体の振り返りと質疑応答

特典

※本講座ご参加の皆さまには講師が執筆を担当した『職務記述書　作成と運用』（労務行政研究所編／共著）を進呈いたします。

セミナー参加費
支払い方法

受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。

お知らせ

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それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、
参加費を全額請求させていただきます。