【オンライン／会場】職場のメンタルヘルス対策と法律実務

一般社団法人企業研究会佐々木　晴彦氏 38,500円

◆オンライン配信　　◆会場受講　　ご希望の受講形式を、備考欄にご記入ください。

【開催にあたって】

近時、職場のメンタルヘルス対策は多くの企業・法人様において喫緊の課題となっています。メンタル不調者は未だ増加傾向にあり、また精神障害の労災認定の増加や過労自殺の発生は、近年の社会問題にもなっています。

本セミナーでは、職場のメンタルヘルス対策と法律実務について、休職前の体調不良から過労自殺の発生に至るまで、年間100件超のメンタルヘルス案件を手掛ける使用者側の労働弁護士が、書式や規程例を示しながら、「具体的にどう言えばよいか」まで含む、実践的な対応策をわかりやすく解説します。

セミナーの対象者はこんな方です

人事部門、労務部門、総務部門、法務部門、監査部門、経営管理部門、コンプライアンス部門など関連部門のご担当者様

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2024/05/22 (水) 14:00～ 17:00 （受付 13:30 ～ )

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申込み期間

～ 2024/05/21

主催会社

一般社団法人企業研究会

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定員

25名

受講料

38,500円

開講場所

・会場名：　企業研究会セミナールーム（東京：御徒町）
・住所：　〒110-0015　東京都台東区東上野１丁目１３−７　ハナブサビル　
・交通アクセス：　※会場でのご受講は、こちらの会場になります

講師

佐々木　晴彦氏

カリキュラム、
プログラム

１．法制度・制度設計のポイント　
(1) 法制度のポイント解説　‐新・精神障害の労災基準の解説
(2) 休職と傷病欠勤　‐療養中の処遇
(3) 面接指導、ストレスチェックその他の安全衛生　
(4) 「健康情報」の取り扱い方（情報保護関連）
(5) 労災上積補償と見舞金・弔慰金　

２．メンタル不調者への対応
(1) メンタル不調者の類型別・対処法
(2) 受診命令と受診勧奨　‐拒否された場合の対応
(3) 休職発令と自宅待機
(4) 業務災害であるとの指摘があった場合　‐ハラスメント、過重労働
(5) 主治医・産業医との連携　‐指定医の使い方
(6) 復職判定の方法　
(7) 休職を繰り返す場合
(8) 解雇や退職勧奨の検討　‐どう勧奨するか
(9) 労災認定後の対応
(10) 発達障害とメンタル不調の峻別

３．トラブル対策
(1) 休職期間満了等による契約解消
(2) 労災認定後の損害賠償請求
(3) 行政対応（労基署の監督調査や労災対応）
(4) 過労自殺が発生した場合　‐遺族対応・マスコミ対応含む

お知らせ

受講料（1名様につき）
一般のお客様 38,500円（本体 35,000円）
企業研究会会員 35,200円 (本体 32,000円)

※「オンライン配信」「会場受講」のご希望の受講形式を、備考欄にご記入ください。

※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
　お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。
※講師とご同業の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。

◆オンライン開催をご希望の方
本セミナーはZoomを利用して開催いたします。

◆会場受講をご希望の方
当日、企業研究会セミナールーム（台東区東上野）まで、ご来場ください。