【オンライン／会場】《適切な対応でトラブル防止》ハラスメントをしない・させない職場づくり

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【開催にあたって】

事業主にパワーハラスメント防止措置を義務付ける改正労働施策総合推進法（いわゆる「パワハラ防止法」）が2022年4月1日から中小企業にも適用されています。

職場のハラスメントは、どのような態様によるものであっても、被害者である従業員個人だけでなく、職場全体、さらには組織全体に大きなマイナスの影響を及ぼすものです。従業員が安心して働ける職場環境を整備することは、人事労務管理における重要課題の一つとなっています。

そこで、本セミナーでは、職場のハラスメント防止に関する法的規制やハラスメントをしない・させない職場づくりのポイントについて解説させていただきます。