『多様化する労務トラブルへの対応実務－徹底解説』【東京開催】

株式会社　労務行政佐藤広一氏 29,700円

～適切な知識と方法論を知り、トラブルに備える～

近年、労務トラブルは増加の一途をたどってきました。とりわけ、問題行動をとる社員（勤怠不良、能力不足、メンタルヘルス不調など）と労働法による規制の狭間で、人事・労務担当者はその対応に日々奔走しています。

トラブルの多くは、労使関係の基本である労働契約に起因することがほとんどで、結局、「どのような約束で働くことになっていたか？」に帰結することになります。

本セミナーでは、企業に対して是正要請が強まっている長時間労働対策や、トラブルをどう回避していくのかについて、豊富な資料とともに使用者側の視点で丁寧に理解を深めていきます。

【本講座のポイント】
①採用から退職まで、解雇、懲戒におけるフェーズごとの留意点がわかる。
②判例ワークを通じて問題の本質を深く理解することができる。
③就業規則の見直しポイントがわかる。

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2024/05/16 (木) 10:00～ 16:00 （受付 09:30 ～ )

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申込み期間

～ 2024/05/10

主催会社

株式会社　労務行政

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定員

50名

受講料

29,700円

開講場所

・会場名：　東京都株式会社　労務行政　セミナールーム
・住所：　〒141-0031　東京都品川区西五反田3-6-21　住友不動産西五反田ビル3F
・交通アクセス：　

講師

佐藤広一氏: HRプラス社会保険労務士法人　代表社員
特定社会保険労務士

「HRに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトに、人事パーソンにコミットした労務相談、就業規則の見直しなど人事労務コンサルティングを展開している。また、東証1部及び東証マザーズ上場企業のボードメンバーとして労務コンプライアンスに寄与。

カリキュラム、
プログラム

講座内容

Ⅰ　オリエンテーション
　　１．労務トラブルの現状
　　２．問題行動をとる社員への向き合い方
　　３．人事指導記録票、注意指導書、警告書の書き方・使い方

Ⅱ　採用時のトラブル対応
　　１．採用時にトラブル人材を見抜く
　　２．内定取消の考え方
　　３．試用期間は戦略的に利用する

Ⅲ　労働時間をめぐるトラブル対応
　　１．労働時間となるか否かの線引き
　　２．時間外労働を減らすタイムマネジメント
　　３．時間外労働命令は明示化する

Ⅳ　休日・休暇・休業・休憩をめぐるトラブル対応
　　１．休日・休暇・休業・休憩の違いを理解する
　　２．年次有給休暇の時季指定権、時季変更権、時季指定義務

Ⅴ　メンタル不調者への実務的な対応
　　１．休職制度とは何か
　　２．休職を命じるための要件
　　３．休職中の者への対応
　　４．復職に向けた考え方

Ⅵ　人事異動をめぐるトラブル対応
　　１．配転、転勤、出向命令を拒否する社員への対応
　　２．配転権、出向権の濫用法理

Ⅶ　服務規律に関するトラブル対応
　　１．労働者の「義務」に着目する
　　２．パワーハラスメントへの対応
　　３．テレワークをめぐるトラブル対応
　　４．副業兼業をめぐるトラブル対応

Ⅷ 退職・解雇をめぐるトラブル対応
　　１．解雇は労働基準法と労働契約法の２つの視点で考える
　　２．辞職、合意退職、定年、雇止めの考え方とは？
　　３．退職勧奨の進め方

Ⅸ　懲戒をめぐるトラブル対応
　　１．懲戒の種類と事由
　　２．懲戒権の濫用に当たらないためには？

Ⅹ　非正規社員の雇い止めに関するトラブル対応
　　１．労働契約の更新手続きがポイント
　　２．雇止め法理
　　３．無期転換ルール
　　４．非正規雇用の待遇改善（同一労働同一賃金）の基本的な考え方

特典

食事付

セミナー参加費
支払い方法

受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。

お知らせ

※こちらの講座は来場型集合研修になります
※昼食はお弁当をご用意しています
※WEBセミナーも同時開催しております

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※セミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、
参加費を全額請求させていただきます。